gestione dei dipendenti

10 esempi su come potenziare il basso personale

Il basso morale dei dipendenti è dannoso per gli ambienti di lavoro, quindi è essenziale che i datori di lavoro reagiscano non appena lo riconoscono. Un morale basso può far sì che i dipendenti si sentano così disconnessi dalle aziende per cui lavorano, perdendo interesse nel venire a lavorare, diventando meno produttivi e meno investiti nella crescita del business e nel proprio sviluppo personale e professionale. Qua

10 domande ogni manager dovrebbe essere in grado di rispondere ai loro dipendenti

I manager trascorrono almeno un terzo del loro tempo con i dipendenti. Forniscono orientamento, coaching e formazione, oltre all'osservazione e alla valutazione delle prestazioni lavorative dei propri dipendenti. Di conseguenza, un rapporto subordinato / dipendente / dipendente si sviluppa durante tutto il corso naturale del lavorare insieme

10 Principi di sviluppo del personale

Se mai esistesse un concetto che fornisse una soluzione vantaggiosa per entrambi, sia per te che per il tuo personale, è l'idea di integrare lo sviluppo del personale nel tuo piano aziendale generale. Utilizzando i principi di base dello sviluppo del personale, si aumenta il tasso di fidelizzazione perché si hanno dipendenti soddisfatti, risparmiando tempo e denaro assumendo nuovi lavoratori.

10 domande di intervista per l'amministrazione delle retribuzioni

I candidati che intervistano per un ruolo di amministrazione delle buste paga devono comprendere a fondo le varie responsabilità della posizione: registrazione e pubblicazione dei dati relativi al tempo e ai salari per i dipendenti; garantire che le informazioni sui salari siano accurate e che i dipendenti siano pagati in tempo; revisione dei fogli di presenza, calcolo degli stipendi, riconciliazione delle discrepanze e elaborazione delle informazioni nel sistema delle buste paga.

10 segni di gestione incompleta

I segnali di incompetenza della direzione includono profitti in calo, controllo di qualità inadeguato e alti livelli di fatturato. L'incompetenza manageriale è fonte di preoccupazione per tutte le parti interessate perché i problemi di esecuzione potrebbero portare a licenziamenti, che sono cattive notizie per i dipendenti, e a ridurre i prezzi delle azioni per le società pubbliche, che sono cattive notizie per gli investitori. Pr

10 cose da evitare durante la gestione del progetto

Il ruolo di un project manager è quello di completare un progetto nei tempi e nel budget. Molti problemi possono verificarsi durante un ciclo di vita del progetto, come carenza di scorte, cambiamenti di personale o disastri naturali. Costruire un solido piano basato su solidi principi di gestione del progetto e proteggendo da potenziali insidie ​​può minimizzare i problemi e mantenere il progetto senza intoppi. Ecco

10 tipi di intervistati

Intervistare i candidati di lavoro richiede più di un controllo per vedere se soddisfano le qualifiche minime. È necessario identificare il tipo di persona che ciascun intervistato deve garantire che la scelta finale sia la scelta migliore. Non riuscire a scegliere la persona giusta potrebbe portare a problemi lungo la linea, quindi usa l'intervista per svelare la vera personalità di un intervistato. L

Come fare un 1099 per un dipendente

Le tasse per i dipendenti a contratto funzionano diversamente dalle imposte per un dipendente a tempo pieno. Un dipendente a contratto non completa un W-2 e non è necessario detrarre le imposte dai pagamenti effettuati a un lavoratore a contratto. Dovrai compilare un modulo 1099-MISC per il dipendente se paghi $ 600 o più durante l'anno, secondo l'IRS.

I 1099 dipendenti sono autorizzati a lavorare in un'azienda?

La battaglia per classificare i lavoratori in modo che la loro paga possa essere riportata su un tasso di 1099 al giorno. Ha conseguenze significative sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Il principale incentivo per il datore di lavoro è il costo ridotto per far corrispondere le ritenute d'acconto per la previdenza sociale.

Che cos'è un lavoro 1099?

Un lavoro 1099 è un lavoro che viene eseguito da un imprenditore autonomo o imprenditore in contrasto con uno dei tuoi dipendenti. Il modulo 1099 è il modulo di Internal Revenue Service che compilate per la persona che esegue il lavoro. Indica quanti soldi sono stati pagati per il servizio. Non sei responsabile per la detrazione di tasse o pagamenti in previdenza sociale, Medicaid o altre detrazioni obbligatorie.

Che cos'è un'eccezione di distribuzione anticipata 1099-R?

Il modulo di Internal Revenue Service 1099-R riporta le distribuzioni dai piani pensionistici e pensionistici all'IRS, all'agenzia delle entrate statale e al dipendente che riceve i fondi del piano. La 1099-R viene emessa dall'amministratore del vostro piano pensionistico aziendale, ma identifica le qualifiche come prime eccezioni di distribuzione nel caso in cui i vostri dipendenti vengano interrogati

10 giorni lavorativi e problemi mentali dei dipendenti

Problemi di salute mentale e disturbi sono diffusi negli Stati Uniti. L'Istituto nazionale di salute mentale stima che, a partire dal 2011, circa il 26% degli adulti americani soffra di una sorta di disturbo della salute mentale. Lavorare lunghe ore può aggravare questi problemi aggiungendo ulteriore stress e affaticamento, mentre si toglie alla famiglia o al tempo libero.

2011 Trucchi di Windows Movie Maker

Windows Live Movie Maker 2011 è l'ultima versione del pacchetto di modifica video gratuito di Microsoft disponibile per il download da explore.live.com. Il software offre un'interfaccia semplificata, supporto per audio, video e foto, un'opzione di importazione della webcam e una gamma di effetti e filtri per i tuoi clip.

2 cartucce contro Stampanti a colori a cartuccia multipla

Tutte le stampanti a colori, così come alcune stampanti in scala di grigi, utilizzano una combinazione di quattro colori base per creare grafica. Con l'evolversi della tecnologia di stampa, le aziende hanno adottato approcci diversi alla fornitura di inchiostro per queste stampanti. Le due ideologie principali includono una cartuccia separata per ogni colore o un sistema che include solo due cartucce, una per il nero e un'altra che include tutti i colori.

Formazione dei dipendenti del 21 ° secolo

Costruire una forza lavoro del 21 ° secolo comporta lo sviluppo di una formazione che tenga il passo con le esigenze della tecnologia dell'informazione. Microsoft stima che entro il 2014 più di tre quarti dei posti di lavoro negli Stati Uniti richiederanno un certo livello di abilità informatiche. L

3 regole di gestione dei vincoli

Il modello di gestione dei vincoli identifica gli standard di prestazione per i dipendenti e cerca di migliorare l'efficienza operativa. Un'azienda che utilizza la gestione dei vincoli richiede pianificazioni strutturate per la raccolta di materie prime, la creazione di prodotti e la consegna di prodotti ai consumatori

3 modi per dimostrare la responsabilità sociale

La regola d'oro impone che "Facciamo su altri come vorresti fosse fatto a te" e si estenda a gruppi, organizzazioni e imprese. Si tratta di restituire alla comunità, utilizzando pratiche commerciali sostenibili e creando una cultura basata sull'etica e sul rispetto per l'individuo.

Sono 32 ore legalmente a tempo pieno?

Comprendere ciò che costituisce un dipendente a tempo pieno ha ramificazioni sull'idoneità dei dipendenti per vari benefici aziendali. C'è molta confusione su ciò che costituisce un impiego a tempo pieno perché il Dipartimento del lavoro non specifica le ore richieste. L'Internal Revenue Service offre solo una linea guida per programmi specifici come l'assistenza sanitaria. In

Cos'è un Fiduciaria 3 (21)?

Nel 1974, l'Employee Retirement Income Security Act fu promulgato per proteggere la posta in gioco dei dipendenti e dei loro beneficiari, partecipando a piani pensionistici. La legge stabilisce le regole per il trattamento fiscale delle transazioni del piano per benefici ai dipendenti. Richiede adeguate informazioni finanziarie per pianificare i partecipanti e i loro beneficiari, fornisce un accesso correttivo ai tribunali federali e guida la condotta dei fiduciari

Che cos'è un feedback a 360 gradi?

I sistemi di valutazione del feedback a 360 gradi raccolgono informazioni da una varietà di persone con cui il dipendente ha contatti frequenti. La valutazione chiede a ciascun partecipante domande sul comportamento del dipendente attraverso un'ampia gamma di competenze relative al lavoro. La sua natura confidenziale e la sua ampia prospettiva rendono questo strumento di valutazione più credibile per molti dipendenti rispetto ai tradizionali sistemi di valutazione delle prestazioni.