I 1099 dipendenti sono autorizzati a lavorare in un'azienda?
La battaglia per classificare i lavoratori in modo che la loro paga possa essere riportata su un tasso di 1099 al giorno. Ha conseguenze significative sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Il principale incentivo per il datore di lavoro è il costo ridotto per far corrispondere le ritenute d'acconto per la previdenza sociale. L'incentivo ad essere considerato dipendente è forte a causa dello stesso aumento di oneri per il contraente indipendente e della possibile ammissibilità ai benefici come dipendente. Dove il dipendente 1099 svolge le proprie mansioni non è sempre pertinente al loro stato. Ci sono circostanze che consentono agli appaltatori indipendenti di lavorare all'interno di un'azienda.
Significato
Il sei per cento è la differenza per iniziare. Un dipendente, a partire dal 2010, ha pagato un'aliquota d'imposta della Social Security effettiva del 4, 2%. Un appaltatore indipendente ha pagato il 10, 4 percento nello stesso periodo. Questo è noto come la tassa sul lavoro autonomo. Inoltre, un dipendente 1099 è privo di protezione della disoccupazione o della disabilità. Il costo dell'indipendenza potrebbe non valere i suoi benefici.
Fattori coinvolti
Le regole determinano se qualcuno è un dipendente o un appaltatore indipendente. È possibile seguire un processo per richiedere una lettera di determinazione dall'Internal Revenue Service utilizzando il modulo SS-8. A partire da come la persona è venuta a lavorare con voi, le condizioni del rapporto di lavoro sono più rilevanti per la determinazione dello status di 1099 dipendenti rispetto alla posizione.
Common Law e dipendenti statutari
La prima domanda nel determinare lo status di un lavoratore è il metodo con cui la persona è stata originata. Se ha risposto a un annuncio di lavoro e compilato una domanda di lavoro, potrebbe essere un dipendente piuttosto che un dipendente 1099. Un impiegato di common law è uno le cui attività e metodi di lavoro sono controllati, le cui spese sono rimborsate e chi può o non può ricevere benefici. Alcune persone possono sostenere il test per un appaltatore indipendente per relazione, ma devono comunque essere considerati dipendenti per legge. Questi includono alcuni driver di consegna, agenti assicurativi che vendono principalmente per una società e venditori ambulanti che lavorano esclusivamente per tuo conto.
Non dipendenti statutari
La legge fornisce anche le circostanze in cui non esiste mai una relazione dipendente / datore di lavoro in virtù della categoria professionale e tutte le persone sono 1099 dipendenti. Questi sono agenti immobiliari autorizzati e venditori diretti. Per soddisfare questi requisiti, tutti i pagamenti devono essere correlati alla produzione o alla produzione indipendentemente dalle ore lavorate e c'è un contratto scritto che prevede il loro trattamento come indipendente.
Luogo di lavoro
Dove si verifica il lavoro è meno rilevante rispetto al resto della relazione. Molti medici sono appaltatori indipendenti e lavorano in ospedali e cliniche. Terapisti, avvocati e rappresentanti di vendita indipendenti lavorano nel settore da cui ricevono i pagamenti. È probabile che una piccola impresa che fornisce tutte le risorse di lavoro necessarie e che sovrintende alle attività fallisca il test indipendente del contraente necessario per creare un dipendente 1099.
conseguenze
Se si classifica qualcuno come non dipendente senza una base ragionevole, si può essere ritenuti responsabili per il pagamento delle tasse di lavoro più sanzioni per l'intero periodo in cui la classificazione è esistita. Se riesci a convincere l'IRS di avere una base ragionevole per la classificazione, potresti non dover pagare le tasse anche se hanno la precedenza sulla tua classificazione. I dipendenti possono presentare ricorso in qualità di appaltatori indipendenti a loro insaputa o senza il loro consenso presentando una richiesta per gli importi che avrebbero dovuto essere detratti.