risorse umane

Tutte le aziende devono risarcire i propri dipendenti per i servizi resi. Se un'azienda paga i dipendenti ogni ora, deve tenere un registro del numero di ore di lavoro di ciascun dipendente durante il periodo di paga. L'azienda utilizza questi record o timecard per calcolare le retribuzioni e le ritenute di ciascun dipendente

Per impostazione predefinita, tutti i video registrati utilizzando la fotocamera digitale dell'iPad vengono salvati nel relativo Rullino foto, a cui si accede tramite l'app Foto. Puoi creare tanti album fotografici diversi nell'app Foto come desideri e usarli per mantenere organizzati i tuoi video e le tue foto su iPad

È possibile aggiungere la crittografia ai database SQLite utilizzando l'estensione SQLCipher. L'estensione è fornita gratuitamente come file di codice sorgente oppure è possibile acquistare un file di installazione binario precompilato per semplificare l'installazione su computer Windows. S

I membri di Last.fm possono aggiungere il loro grafico di playlist a un sito Web utilizzando lo strumento HTML del grafico di Last.fm. Non funziona solo su siti Web di base, ma funziona anche con il servizio di blog Tumblr, che consente di modificare il codice HTML per il modello di blog. Aggiungi il tuo grafico di playlist di Last

I dipendenti devono sapere quando dovrebbero essere al lavoro. Alcuni dipendenti devono essere al lavoro in un momento specifico ogni mattina per aiutare i clienti o partecipare alle riunioni. Altre persone possono lavorare con un programma più rilassato, purché lavorino il numero richiesto di ore ogni settimana o ottengano il lavoro assegnato.

Il processo decisionale etico può essere più impegnativo per le imprese internazionali rispetto alle operazioni locali. I codici etici basati sulla cultura variano da paese a paese, rendendo difficile per i gestori rispettare un rigido codice etico in ciascun mercato. Il dilemma etico dei libri di testo per gli imprenditori internazionali si verifica quando un manager deve decidere se commettere un atto inaccettabile nel paese di origine, ma atteso e necessario nel paese ospitante.

Tutta la corrispondenza di una piccola impresa dovrebbe apparire pulita e ordinata, compresa la busta. Poiché la busta rende il primo contatto con l'individuo, deve fare una buona prima impressione. L'indirizzo della busta dovrebbe essere leggibile e il nome del destinatario scritto correttamente.

Il codice di abbigliamento della tua piccola impresa non è probabilmente così rigoroso come la politica dettagliata recentemente implementata dal colosso bancario svizzero UBS. Secondo un articolo del dicembre 2010 su "The Wall Street Journal", il documento di 43 pagine include direttive dettagliate per i dipendenti, tra cui evitare nodi che non corrispondono alla forma del viso del lavoratore, astenersi da cipolle e aglio e ammonire i lavoratori più anziani contro tintura per capelli, che "contrasta eccessivamente con l'età reale della tua pelle". Se

Il passaggio da abbigliamento conservatore a abbigliamento da lavoro occasionale sul posto di lavoro è più difficile di quanto molti datori di lavoro credano che sarebbe, a causa della natura ambigua del termine "business casual". Di conseguenza, i datori di lavoro affrontano abitualmente le preoccupazioni relative all'abito inappropriato sul luogo di lavoro, che in alcuni casi può essere un argomento delicato da affrontare. I

Nella maggior parte degli ambienti di lavoro, di solito avviene una forma di formazione. Questa formazione è disponibile in diverse forme, dall'esperienza pratica alla lettura di manuali procedurali alla visualizzazione di informazioni multimediali online. Proprio come i luoghi di lavoro hanno una vasta gamma di dipendenti diversi, questi individui hanno diversi stili di apprendimento.

Secondo un recente studio pubblicato su eWeek, "Oltre l'88% degli intervistati ha affermato che la professionalità è correlata alla persona, non alla posizione in cui lavorano. Quasi il 40% ha trovato GenY con scarse abilità grammaticali: quasi il 30% ha trovato GenY in hanno un atteggiamento scarso, con il 27% che dichiara che questi lavoratori sono "irrispettosi e sconsiderati". &

Il modo in cui gestisci un reclamo dei dipendenti può avere un impatto diretto sui profitti dell'azienda. Un'indagine tempestiva ed efficiente può mitigare la responsabilità del datore di lavoro per le moleste azioni dei suoi supervisori, ma la mancata adozione di azioni tempestive e appropriate può portare a ulteriori sanzioni. Mu

I problemi di atteggiamento dei dipendenti si basano su fattori organizzativi o personali, il che significa che i comportamenti possono derivare dal malcontento dei dipendenti con l'organizzazione o dal conflitto tra i dipendenti stessi o con i supervisori. Quando lo staff delle risorse umane conosce la causa principale dell'atteggiamento dei dipendenti, può affrontare e risolvere i problemi del posto di lavoro in modo efficace.

I responsabili delle risorse umane collaborano con un gruppo dirigente per sviluppare strategie che consentano a una società di attrarre, reclutare e trattenere i dipendenti migliori per raggiungere i propri obiettivi. I responsabili delle risorse umane assumono anche la responsabilità delle funzioni amministrative legate all'occupazione, oltre a fornire risorse per sviluppare le competenze della forza lavoro.

Le persone con disordine da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) tendono ad avere più problemi a mantenere posti di lavoro e lavorare bene con i colleghi rispetto a quelli senza la condizione, secondo la rivista ADDitude. Esistono diverse leggi sull'occupazione per assicurarsi che coloro che sono affetti da ADHD non subiscano discriminazioni sul posto di lavoro.

Le organizzazioni non profit affrontano molte delle stesse sfide che le imprese a fini di lucro devono affrontare nello staff dirigenziale. Tuttavia, vi sono alcune questioni relative alle risorse umane uniche per le organizzazioni non profit, compresi compensi e benefit, formazione e sviluppo, reclutamento e selezione

Le aziende devono registrare gli stipendi degli uffici nel periodo in cui i dipendenti guadagnano il salario. Ciò non corrisponde necessariamente quando un'azienda paga gli stipendi degli impiegati ai dipendenti. Per esempio, una società che chiude i suoi libri il 31 dicembre deve registrare un aggiustamento nel giornale generale per riconoscere sei giorni di spese di stipendio, anche se il giorno di paga successivo della società non è fino al 7 gennaio. Qu

Il fax HP Officejet combina la funzionalità di una stampante da ufficio e uno scanner con quella di un apparecchio fax e di un telefono. Tuttavia, se il volume della suoneria del telefono e del fax non è regolato su un volume appropriato, potresti perdere chiamate e fax, oppure l'anello potrebbe essere fastidioso.

Skype consente agli imprenditori e ai dipendenti di comunicare attraverso protocolli di messaggistica audio, visiva e scritta. Grazie a questi vari metodi di comunicazione, Skype offre controlli integrati per regolare il volume del microfono e degli altoparlanti in modo indipendente. Ciò fornisce un modo efficace per gestire tale hardware senza interrompere il volume principale del computer.

Alcuni proprietari di piccole imprese operano nell'ipotesi che il reddito imponibile sia sinonimo di reddito lordo rettificato. Non lo è. L'ammontare del tuo reddito lordo rettificato, non del reddito totale o del reddito imponibile, determina la tua aliquota fiscale. Se non capisci questa differenza fondamentale, potresti finire per implementare una strategia fiscale inefficace.