Come indirizzare l'abbigliamento inappropriato sul posto di lavoro

Il passaggio da abbigliamento conservatore a abbigliamento da lavoro occasionale sul posto di lavoro è più difficile di quanto molti datori di lavoro credano che sarebbe, a causa della natura ambigua del termine "business casual". Di conseguenza, i datori di lavoro affrontano abitualmente le preoccupazioni relative all'abito inappropriato sul luogo di lavoro, che in alcuni casi può essere un argomento delicato da affrontare. Implementare un codice di abbigliamento e mostrare ai dipendenti gli effetti del vestirsi in modo inappropriato per il lavoro è l'inizio di incoraggiare i dipendenti a vestirsi in modo professionale, ma rilassato.

1.

Rivedere il manuale del dipendente e le politiche sul posto di lavoro per le linee guida sul codice di abbigliamento. Espandi la tua politica in base all'abbigliamento di lavoro desiderato della tua azienda. Ad esempio, se il tuo riferimento al business casual non è pienamente spiegato nella policy, descrivi cosa costituisce business casual. Preparare una presentazione dei dipendenti per rivedere la politica rivista. Utilizzare un formato multimediale che includa esempi visivi di abbigliamento accettabile rispetto a quello di lavoro inaccettabile. Includi una spiegazione su come la politica rivista sul codice di abbigliamento sarà incorporata nella politica disciplinare della tua organizzazione.

2.

Fornire ai dipendenti una copia della politica scritta, incluse le presentazioni visive. Ottenere riconoscimenti firmati dai dipendenti che indicano di aver ricevuto e comprendere la politica del posto di lavoro nuova o rivista.

3.

Impostare una data per la polizza del codice di abbigliamento per diventare efficace; tuttavia, dire ai dipendenti che dovrebbero iniziare immediatamente a vestirsi in modo più appropriato per il posto di lavoro. Sottolinea l'importanza di vestirsi bene per amore della professionalità e del rispetto da parte dei clienti e dei clienti. Informare i dipendenti della data specifica in cui le violazioni del codice di abbigliamento saranno affrontate attraverso un'azione disciplinare. Dare ai dipendenti almeno due o tre settimane - questo fornisce tempo sufficiente per i dipendenti per l'acquisto di vestiti che è adatto per il lavoro nel corso di un periodo di paga.

4.

Fornire una formazione di leadership ai supervisori e ai dirigenti su come indirizzare i dipendenti che violano continuamente la politica aziendale. Utilizzare le tecniche di apprendimento esperienziale per coinvolgere i supervisori in giochi di ruolo su come istruire i dipendenti su abbigliamento inappropriato sul posto di lavoro. Rafforza la tua formazione di leadership con le misure di responsabilità per supervisori e manager - ritenerli responsabili dell'applicazione del codice di abbigliamento aziendale.

5.

Pianifica un momento di incontro con i singoli dipendenti che hanno domande su abbigliamento inappropriato. Affrontare le loro preoccupazioni dal punto di vista che l'abbigliamento inappropriato può causare un calo delle prestazioni e del morale dei dipendenti. Spiega che l'abbigliamento che attira troppa attenzione per il dipendente può essere fonte di distrazione: i dipendenti che assistono i propri collaboratori violano continuamente la politica del codice di abbigliamento potrebbero perdere il rispetto per i dipendenti, così come i supervisori che non riescono a far rispettare la politica. Inoltre, spiega che le opportunità di avanzamento dei dipendenti potrebbero dipendere dall'aspetto professionale e dal rispetto delle politiche sul luogo di lavoro nel vestire in modo appropriato.

6.

Considerare l'abbigliamento del logo aziendale per l'implementazione di un codice di abbigliamento casual o business casual. Valutare il costo del logo aziendale e determinare il ritorno sull'investimento nella società che acquista polo o t-shirt per i dipendenti rispetto a effetti quantificabili di abbigliamento inappropriato, come il tempo di lavoro perso per l'invio a casa dei dipendenti di gravi violazioni del codice di abbigliamento.

Mancia

• Consulta le alternative se la tua azienda sta aggiornando un codice di abbigliamento più professionale, soprattutto se i tuoi dipendenti non sono abituati a vestirsi in modo più sofisticato. Valutare le possibilità di fornire ai dipendenti un'indennità per sovvenzionare gli acquisti di abbigliamento, contattare i negozi al dettaglio per ottenere prezzi speciali o avvalersi dei servizi di un consulente d'immagine per parlare con i dipendenti dell'aggiornamento dei loro guardaroba.