Leggi sull'occupazione ADHD

Le persone con disordine da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) tendono ad avere più problemi a mantenere posti di lavoro e lavorare bene con i colleghi rispetto a quelli senza la condizione, secondo la rivista ADDitude. Esistono diverse leggi sull'occupazione per assicurarsi che coloro che sono affetti da ADHD non subiscano discriminazioni sul posto di lavoro. Queste leggi, tuttavia, non coprono necessariamente tutte le persone con ADHD poiché è necessario soddisfare altri requisiti, come le condizioni che influiscono sulla capacità di lavorare.

Americans With Disabilities Act

L'atto di riabilitazione del 1973, spesso chiamato solo "Sezione 504" perché quel paragrafo descrive la discriminazione sul posto di lavoro, impedisce la discriminazione sul lavoro da parte di quei datori di lavoro che ricevono fondi federali, come gli appaltatori con contratti superiori a $ 10.000 e scuole private, secondo ADD Resources. L'AR raramente si applica alle piccole imprese e regola principalmente le scuole pubbliche e le agenzie federali. Le questioni affrontate nella RA sono state estese a una gamma molto più ampia di datori di lavoro negli americani con Disabilities Act del 1990.

Legge sulla riabilitazione del 1973

L'American with Disabilities Act impedisce ai datori di lavoro di discriminare chiunque abbia una disabilità, inclusi quelli con disabilità mentali, come l'ADHD, secondo la rivista ADDitude. A partire dal 2010, ADA copre qualsiasi azienda o agenzia governativa con almeno 15 dipendenti. Affinché questo si applichi a qualcuno con ADHD, il dipendente deve avere una diagnosi corretta della condizione e deve essere in grado di svolgere il proprio lavoro indipendentemente da eventuali sistemazioni speciali. Inoltre, un trattamento che riduce gli effetti dell'ADHD di solito significa che l'ADA non ti vede come disabilitato.

I datori di lavoro non possono informarsi sulle condizioni mentali come l'ADHD durante l'intervista a un potenziale dipendente, ma i dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro in merito a questa condizione e alle esigenze speciali per adattarsi all'ambiente di lavoro per ricevere la copertura sotto l'ADA.

Famiglia e legge sul congedo per malattia

La legge sulla famiglia e il congedo per malattia consente ai dipendenti di dedicare del tempo non retribuito all'assistenza per i bambini - anche quelli che non sono biologicamente collegati - con gravi condizioni fisiche, mentali o di sviluppo, secondo lo studio legale Wrights. Se la FMLA si applica al figlio affetto da ADHD di un dipendente dipende dalla situazione - non si qualifica automaticamente come l'autismo. Un caso del 2003 - Perry v. Jaguar di Troy - per esempio, ha scoperto che un dipendente non poteva prendere tempo sotto il FMLA perché il suo figlio ADHD prendeva farmaci e poteva ancora partecipare a normali attività infantili, come giocare fuori e frequentare le lezioni .

Leggi statali

Gli Stati hanno spesso leggi che vanno oltre lo scopo delle leggi federali come ADA e FMLA. Il Texas, ad esempio, può fornire benefici alla disabilità per chi soffre di ADHD. La linea legale del cancro ha una lista completa delle leggi pertinenti sulla disabilità statale (vedi Risorse).