Quale Filiale del Governo controlla le leggi sul lavoro?

Le leggi sul lavoro stabiliscono gli obblighi e i diritti dei datori di lavoro in merito ai benefici correlati al lavoro, come salari e straordinari, sicurezza sul lavoro e benessere dei dipendenti. Il Dipartimento del lavoro è l'agenzia federale principale responsabile della supervisione delle leggi sul lavoro negli Stati Uniti. Creato dal presidente William H. Taft nel 1913, il Dipartimento del lavoro attualmente controlla oltre 180 leggi federali. Tuttavia, altre agenzie più piccole possono svolgere un ruolo nella supervisione delle leggi sul lavoro.

Office of Workers 'Compensation Programs

I programmi di indennizzo di invalidità sono gestiti dai programmi di indennizzo degli uffici del lavoro del Dipartimento del lavoro. Questi programmi forniscono benefici sostitutivi salariali, riabilitazione professionale e altri benefici per i dipendenti e le persone a loro carico. Oltre a supervisionare le leggi relative ai dipendenti federali, l'OWCP amministra la legge sulla compensazione dei lavoratori di Longshore e del porto e la legge sui benefici per i polmoni neri. Il Dipartimento del lavoro non sorveglia le leggi di compensazione degli altri lavoratori rilevanti per i dipendenti del settore privato. Piuttosto, gli stati hanno stabilito i propri programmi di compensazione dei lavoratori.

Sicurezza sul lavoro e amministrazione della salute

L'Amministrazione della sicurezza e della salute sul lavoro del Dipartimento del lavoro amministra la legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro del 1970, che garantisce che i datori di lavoro forniscano ai dipendenti condizioni di lavoro sicure e salutari. OSHA fornisce assistenza per la conformità, programmi di sensibilizzazione e programmi educativi alle imprese per migliorare la sicurezza sul posto di lavoro. L'OSHA offre alle piccole e medie imprese di tutto il paese consulenze gratuite in loco in cui i consulenti lavorano con i datori di lavoro per identificare i rischi per la sicurezza sul luogo di lavoro e creare programmi di prevenzione degli infortuni. Oltre a essere gratuiti, tali consultazioni non comportano citazioni o sanzioni. OSHA ospita anche centri di formazione e offre un "programma di pagamento a rischio", che aiuta i datori di lavoro a stimare la quantità di denaro che i datori di lavoro dovrebbero generare per coprire i costi di infortuni o malattie professionali.

Divisione salari e ore

Il Dipartimento del lavoro e della divisione ore lavorative assiste i datori di lavoro fornendo indicazioni e risorse che consentono ai datori di lavoro di rispettare le leggi federali sul salario e l'ora. WHD sovrintende alla Fair Labor Standards Act, una legge che stabilisce il salario minimo, le ore di lavoro straordinario, i requisiti di tenuta della contabilità e gli standard di occupazione giovanile. La WHD sovrintende anche alla legge sulla famiglia e sul congedo per malattia, che consente ai dipendenti di svolgere fino a 26 settimane lavorative di congedo durante un periodo di 12 mesi di congedo non retribuito e protetto dal lavoro per specifici motivi familiari e medici. La WHD amministra anche diverse altre leggi sul lavoro, come la legge sulla protezione del poligrafo dei dipendenti, l'orario di lavoro contrattuale e la legge sugli standard di sicurezza e la legge sull'immigrazione e la nazionalità.

Altre agenzie federali che controllano le leggi sul lavoro

Il Dipartimento del lavoro non è l'unica agenzia federale che si occupa delle leggi sul lavoro. Il National Labour Relations Board affronta il diritto del lavoro in quanto riguarda il diritto dei dipendenti del settore privato di organizzare le unità di contrattazione nei loro luoghi di lavoro attraverso la National Labor Relations Act. L'NLRB indaga le accuse di pratiche di lavoro sleali, conduce elezioni sindacali e giudica le accuse di pratiche di lavoro sleali. La commissione per le pari opportunità di lavoro affronta anche le leggi sul lavoro, ma solo nella misura in cui le questioni relative al lavoro si intersecano con le leggi contro la discriminazione. L'EEOC applica le leggi federali che proibiscono la discriminazione sul posto di lavoro basata su classi protette come razza, sesso, disabilità ed età.