Quali tipi di problemi i sindacati hanno voluto che le aziende si rivolgessero?

L'adesione al sindacato è in costante declino, con solo l'11, 3 per cento dei lavoratori appartenenti ai sindacati nel 2012, secondo il Bureau of Labor Statistics. Il BLS riferisce che, al contrario, il 20, 1% dei lavoratori era in sindacati nel 1983. I sindacati sindacali hanno affrontato molte questioni sul posto di lavoro nella loro lunga storia e hanno contribuito alla creazione di leggi volte a proteggere i lavoratori, come la Fair Labor Standards Act . Conoscere le problematiche dei sindacati può aiutarti ad evitare scioperi e altri problemi con i sindacati.

Primo movimento laburista

L'Unione Nazionale del Lavoro fu creata nel 1866 e questa fondazione iniziò il movimento operaio moderno. I primi membri del sindacato facevano pressione per condizioni di lavoro più sicure, giornate lavorative più brevi, ferie del fine settimana, fine del lavoro minorile e diritti alla contrattazione collettiva. Molti di questi obiettivi sono stati raggiunti attraverso la Fair Labor Standards Act, una legge federale volta a proteggere i diritti dei lavoratori. La FLSA limita il lavoro minorile, richiede ore di straordinario per ore lavorate superiori a 40 ore settimanali e richiede che i datori di lavoro tengano traccia del tempo dei loro impiegati. La legge sulla salute sul lavoro e sulla sicurezza, un'altra legge federale supportata da molti sindacati, stabilisce standard di sicurezza per i luoghi di lavoro e richiede ai datori di lavoro di adottare precauzioni di sicurezza basate sui rischi specifici posti dal loro settore.

Ore e straordinari

I sindacati spesso fanno pressione perché i loro membri lavorino in orari specifici. Ad esempio, un sindacato potrebbe tentare di limitare il numero di ore di straordinario che i lavoratori sono tenuti a lavorare o potrebbe richiedere una retribuzione più alta dello straordinario che è richiesto dalla FLSA. I membri del sindacato si impegnano occasionalmente in scioperi, durante i quali si rifiutano di lavorare, se ritengono che le condizioni lavorative siano ingiuste, ei membri del sindacato potrebbero colpire ore eccessive, lavoro nel fine settimana e altre questioni legate al tempo.

Condizioni di lavoro

Le condizioni di lavoro sono un problema significativo per molti sindacati. I lavoratori possono protestare, negoziare o colpire condizioni pericolose, problemi di supervisione o difficoltà nel raggiungere gli obiettivi del posto di lavoro. Nel 2012, ad esempio, un sindacato di insegnanti a Chicago ha scioperato per cambiare i criteri di valutazione del lavoro, per negoziare la durata della giornata scolastica, per prevenire la chiusura delle scuole e per fermare i programmi di riforma che ritenevano avrebbero danneggiato gli studenti.

Salari

I salari sono una questione comune con i sindacati. I sindacati spesso usano la loro capacità di contrattazione collettiva per negoziare salari più alti. Secondo il Bureau of Labor Statistics, i membri del sindacato hanno realizzato una media di 5, 02 dollari l'ora in più rispetto ai membri non iscritti nel 2012. Gli scioperi dell'Unione a volte si concentrano su tagli salariali, modifiche contrattuali e problemi simili che influenzano salari e stipendi.