Quali sono i limiti al termine di un dipendente?

Se la tua azienda ha dipendenti, alla fine dovrai considerare se interrompere un lavoratore. Indipendentemente dalle circostanze in cui è stato licenziato un dipendente, molti datori di lavoro si sentono minacciati dal potenziale di azioni giudiziarie di licenziamento o altre azioni intraprese a causa della risoluzione. Ci sono pochi ostacoli legali da chiarire se si decide che è ora di lasciare andare un dipendente. Sebbene le restrizioni possano impedire una risoluzione immediata, nella maggior parte dei casi la legge consente ai proprietari di piccole imprese di gestire la propria forza lavoro nel momento in cui decidono.

A Will Employment

Gli Stati riconoscono la dottrina di common-law del lavoro a volontà, che consente ai datori di lavoro di interrompere il rapporto di lavoro con i propri dipendenti in qualsiasi momento e per qualsiasi motivo. La dottrina non richiede di fornire un preavviso di licenziamento o di intraprendere alcuna procedura disciplinare prima di licenziare un dipendente. I contratti di assunzione o le procedure di assunzione possono modificare lo stato di un dipendente come dipendente, anche se includono informazioni sui documenti di formazione che i dipendenti sono dipendenti a volontà rafforza la tua richiesta di protezione attraverso la dottrina at will.

Politiche aziendali

Le politiche disciplinari della tua azienda potrebbero limitare la tua capacità di licenziare un dipendente senza rischiare un'azione legale di licenziamento. Se la tua azienda ha una politica di progressiva disciplina - usando avvertimenti e sospensioni verbali e scritte in risposta alle trasgressioni - e nessuna registrazione di riconoscimento da parte dei dipendenti del loro stato di volontà, devi applicare politiche in modo uniforme a tutti i dipendenti o rischiare una risoluzione errata causa. In molti casi, la pubblicazione di una polizza disciplinare scritta può proteggere la tua azienda in caso di licenziamento di un dipendente, a patto che tu rispetti la politica e la applichi uniformemente tra tutti i lavoratori.

Terminazione di Retalitory

La legge federale, e in molti casi, statale impedisce ai datori di lavoro di licenziare i dipendenti in rappresaglia per aver effettuato un rapporto o presentato una denuncia a un'agenzia di regolamentazione. Licenziare un lavoratore in rappresaglia per aver commesso uno dei seguenti tipi di reclami viola la legge federale: della Fair Labor Standards Act, che include il salario minimo, gli straordinari e i reclami di pagamento; Norme in materia di sicurezza e salute sul lavoro come problemi di sicurezza sul posto di lavoro; e le disposizioni della Commissione sulle Pari Opportunità relative a razza, sesso, disabilità e discriminazione per età. Se stai pensando di licenziare un dipendente che ha recentemente presentato un reclamo di questo tipo per una causa, potresti voler consultare un avvocato del lavoro per determinare le limitazioni legali imposte a questo dipendente.

Contratti di lavoro

Anche i contratti di lavoro stipulati a fianco dei dipendenti possono limitare la capacità di licenziare i lavoratori problematici. Come documento legalmente vincolante, un contratto di lavoro deve essere onorato, sia esso per il periodo di servizio, il processo disciplinare o altre specifiche tra voi e il vostro dipendente. La violazione di termini di un contratto di lavoro al momento della cessazione del rapporto di lavoro può comportare una causa di licenziamento.