Quali sono i vantaggi dei piani pensionistici per le piccole imprese?
Senza una qualche forma di piano di pensionamento formale, sia i proprietari sia i dipendenti di una piccola impresa stanno lasciando una buona parte del loro futuro finanziario al caso. Oltre a fornire una fonte molto importante per il risparmio previdenziale, offrire un piano pensionistico per piccole imprese offre molti altri vantaggi importanti.
Detrazione delle tasse di proprietà
I costi per l'implementazione di un piano pensionistico per piccole imprese, come un piano IRA SEP, Simple IRA o 401 (k), sono completamente deducibili sulla dichiarazione dei redditi della società. Sono inoltre deducibili tutti i contributi versati ai conti pensionistici dei dipendenti dall'azienda. Spesso il piccolo imprenditore beneficia maggiormente del piano di pensionamento poiché i limiti di contribuzione annuali per questi piani sono molto più alti rispetto a un conto pensionistico individuale, consentendo al proprietario di riparare più del suo reddito. I diversi tipi di piani consentono a un'impresa di decidere se i contributi del piano dovrebbero essere i depositi dei datori di lavoro, i differenziali salariali dei dipendenti o una combinazione dei due. L'imprenditore deve essere consapevole che a tutti i dipendenti qualificati deve essere offerta l'opportunità di partecipare al piano.
Risparmio fiscale dei dipendenti
Se il piano di pensionamento selezionato consente ai dipendenti di posticipare una parte delle retribuzioni nei loro conti pensionistici, i dipendenti vedranno anche una riduzione delle loro imposte annuali sul reddito. I differimenti salariali rientrano in un piano di pensionamento al lordo delle imposte, riducendo il reddito imponibile e le imposte nette dovute alla fine dell'anno. Questo e il fatto che le imposte sulla crescita degli investimenti sono rinviate fino a quando le distribuzioni iniziano a rendere i salari differiti più preziosi di un aumento delle retribuzioni da portare a casa.
Reclutamento e conservazione
Può essere difficile per una piccola impresa attirare e mantenere dipendenti di qualità. Un piano di pensionamento con caratteristiche competitive è un importante vantaggio per la fidelizzazione dei dipendenti. Quasi tutte le grandi società offrono un piano di 401 (k) ai dipendenti che include i contributi di datore di lavoro. Un piccolo imprenditore deve offrire qualcosa di competitivo per mantenere buoni dipendenti dal saltare la nave e andare per i benefici potenzialmente migliori offerti da una grande azienda. Un sondaggio del 2010 condotto dalla società di consulenza aziendale Towers Watson ha mostrato che l'offerta di un piano pensionistico di un'azienda è un motivo molto grande per un dipendente di stare con un'azienda.
Risparmio di pensione
Per molti dipendenti, un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro sarà una delle principali fonti di reddito in pensione. I contributi del datore di lavoro in un piano di pensionamento possono essere l'unica, o la parte più grande, del risparmio totale di un dipendente. L'opportunità di posticipare una parte degli stipendi in un piano aiuta a incoraggiare i dipendenti a risparmiare per se stessi. Quando un dipendente vede che il suo saldo del conto previdenziale continua a crescere, l'effetto positivo di sapere che esiste un piano per i risparmi per la pensione può portare a maggiore soddisfazione professionale e personale.