Intelligenza morale sul posto di lavoro

C'è più di un modo per essere intelligenti. Alcune persone sono brave a lavorare con gli altri, mentre altre sono più brave a scricchiolare i numeri. Allo stesso modo, c'è più di un modo per valutare il successo e l'intelligenza di un'azienda. La redditività è certamente importante, ma essere un'organizzazione ammirevole significa più che tenere d'occhio i profitti. Sempre più studiosi, manager e investitori considerano l'intelligenza morale come parte della formula per le operazioni aziendali responsabili.

Intelligenza morale

Il termine "intelligenza morale" emerse per la prima volta quando studiosi di psicologia come Gardner, Naglieri, Goleman e Sternberg definivano l'intelligenza individuale più ampia di quanto tradizionalmente suggerito. Un estratto online dal libro "Moral Intelligence", scritto da Doug Lennick e Fred Kiel, dice che le persone dovrebbero anche rivisitare come comprendono il successo aziendale. Applicare l'intelligenza morale o "fare la cosa giusta" ti rende più efficace professionalmente. Ad esempio, essere onesti e aperti con i dipendenti li rende più impegnati a lavorare duramente per l'organizzazione. Esegui la tua vita professionale usando gli stessi principi della tua vita personale e troverai anche la tua carriera più soddisfacente.

Gestione morale

Essere un manager morale non significa essere sempre perfetti. Ciò che è più importante è come affrontare gli errori commessi. Lennick e Kiel offrono l'esempio di Jay Coughlan, un dipendente di Lawson Software che è stato condannato per guida in stato di ebbrezza. Coughlan era all'altezza del reato e la sua volontà di assumersi la responsabilità impressionò i suoi colleghi. Sebbene la leadership e i risultati finanziari siano stati principalmente la promozione di Coughlan, la sua onestà ha conquistato il rispetto delle persone che lo circondano, contribuendo al suo successo a lungo termine.

Ignorando la moralità

Ignorare le basi della moralità si traduce in pesanti conseguenze. Ad esempio, secondo Lennick e Kiel, molti dipendenti senior della Mitsubishi sono stati accusati e incarcerati nel 2004 dopo aver cercato di coprire i difetti dei veicoli. Anche fare qualcosa di più del minimo quando si tratta di etica può avere dei benefici. Mentre lo scrittore David Vogel afferma che le aziende che si impegnano nella responsabilità sociale delle imprese non sono più redditizie di quelle che non lo fanno, afferma anche che lo sviluppo di prodotti socialmente responsabili può essere una strategia di business redditizia per indirizzare mercati di nicchia. Prendi il successo della Toyota con le auto ibride, ad esempio. Come sottolinea lo scrittore di Forbes Liz Davidson, più investitori e clienti prendono in considerazione l'etica quando acquistano azioni e prodotti.

In piccola impresa

Usare la tua intelligenza morale come un piccolo imprenditore non deve essere costoso o complicato. Potresti non avere le risorse per fare grandi donazioni di beneficenza, ma puoi aumentare il tuo profilo a livello locale partecipando come volontario agli eventi della comunità. Sviluppa una dichiarazione di intenti che definisce i tuoi valori come organizzazione. Impegnati ad aprire la comunicazione e il lavoro di squadra, e far sapere ai dipendenti che sei lì per rispondere alle domande. Promuovere l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata e non camminare per gli straordinari eccessivi da parte dei dipendenti.