Conformità salariale minima per i datori di lavoro

I requisiti federali sul salario minimo sono stati stabiliti dalla Fair Labor Standards Act. Non solo l'atto fornisce i requisiti per le retribuzioni minime, ma richiede ai datori di lavoro statunitensi di aderire ai requisiti FLSA. Questi requisiti sono amministrati e fatti rispettare da Wage and Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

I datori di lavoro

La legge sugli standard di lavoro equo non si applica a tutti i datori di lavoro negli Stati Uniti. L'atto si applica specificamente ai datori di lavoro e alle imprese che conducono affari nel regno del commercio interstatale. Ciò include i datori di lavoro che producono, vendono, gestiscono, sostengono o partecipano al commercio interstatale. La Fair Labor Standards Act comprende anche ospedali, istituti scolastici e tutte le agenzie governative federali, comprese le filiali locali e statali. I datori di lavoro dei lavoratori domestici sono inoltre tenuti a rispettare i requisiti minimi salariali. Ciò include datori di lavoro di autisti, impiegati, addetti alle pulizie, personale di cucina e baby sitter a tempo pieno.

Salario minimo

A partire dal 24 luglio 2009, il salario minimo federale per gli impiegati orari non esenti è di $ 7, 25, incluso in Texas. Tuttavia, il salario minimo federale si applica a più di semplici impiegati orari. I dipendenti con le mance vengono anche presi in considerazione nella Fair Labor Standards Act. L'atto prevede che i dipendenti con mancia sono quelli che guadagnano almeno $ 30 al mese in mance. Questi dipendenti devono ricevere non meno di $ 2, 13 all'ora in salari diretti; insieme ai loro consigli guadagnati in modo che il totale dei salari guadagnati per il dipendente sia, almeno, $ 7, 25 all'ora.

I minorenni

I bambini minori sono anche trattati dalla Fair Labor Standards Act. Questi lavoratori minori sono identificati come qualsiasi lavoratore di età inferiore ai 20 anni. Anche se questi lavoratori hanno anche diritto al salario minimo, l'atto consente ai datori di lavoro di pagare figli minori a partire da $ 4, 25 all'ora. Questa tariffa ridotta è accettabile solo per i nuovi assunti, solo per i minori. L'aliquota ridotta può essere corrisposta al figlio minorenne per i primi 90 giorni consecutivi di occupazione, dopodiché il tasso deve essere aumentato a $ 7, 25. Inoltre, il tasso per un bambino minore che compie 20 anni durante quei primi 90 giorni deve ricevere il tasso aumentato sul suo 20 ° compleanno, se il compleanno arriva prima del 90 ° giorno di assunzione.

Conservazione della documentazione

La legge sugli standard di lavoro equo richiede ai datori di lavoro di conservare registrazioni chiare di ogni dipendente orario. Sebbene non sia richiesto alcun formato o documento esatto, l'atto richiede che i datori di lavoro acquisiscano e conservino le informazioni sui dipendenti, quali data di nascita, occupazione, orario di lavoro, retribuzione, guadagni straordinari e date di pagamento. Le informazioni devono essere conservate per almeno tre anni e devono essere rese disponibili per l'ispezione, su richiesta.

Manifesto

Per garantire che i dipendenti siano completamente consapevoli dei loro diritti salariali minimi, la Divisione Wage and Hour richiede ai datori di lavoro di pubblicare il Poster del salario minimo. Questo poster elenca chiaramente il salario minimo attuale, insieme alle informazioni sulle retribuzioni straordinarie, sul lavoro minorile, sui dipendenti con mance e sull'applicazione della legge sugli standard di lavoro equi. La divisione richiede che il poster sia collocato in una posizione chiara che possa essere facilmente visualizzata da tutti i dipendenti.