Struttura organizzativa Life Insurance

Le compagnie di assicurazione sulla vita rappresentano una risorsa vitale che chiunque può utilizzare per fornire sicurezza a chi rimane dopo la morte. Esistono due tipi principali di strutture organizzative che le compagnie di assicurazione sulla vita possono sfruttare per aiutare le persone a essere coperte. Quello che funziona meglio dipenderà dalle dimensioni dell'organizzazione, dalla sua posizione, dal mercato di destinazione che sta servendo e dalle preferenze personali del proprietario.

Definire l'organizzazione reciproca

Le compagnie di assicurazione sulla vita che utilizzano l'organizzazione reciproca sono di proprietà dei loro assicurati. Ciò significa che al posto della società quotata in borsa, sono i titolari delle polizze che agiscono come azionisti e ricevono gli stessi vantaggi in quanto tali. Di conseguenza, il modo più pratico di condividere i profitti deriva dai dividendi che l'azienda deve dichiarare.

Benefici della mutua organizzazione

Quando una compagnia di assicurazioni sulla vita utilizza la mutua organizzazione, ci sono alcuni vantaggi in anticipo per i suoi assicurati. Poiché l'azienda deve rispondere esclusivamente ai titolari delle polizze, significa che gli interessi aziendali sono molto più in linea con le preferenze dei suoi clienti. Ciò limita anche la portata della responsabilità dei manager, rendendo il loro lavoro più facile e molto più mirato. Tuttavia, senza essere quotati in borsa, l'unico modo in cui l'azienda può crescere è vendere più polizze.

Definire l'organizzazione dello stock

Le compagnie di assicurazione sulla vita che utilizzano l'organizzazione azionaria diventano entità quotate in borsa. Ciò significa che i titolari delle polizze non possiedono mai azioni della società a meno che non li acquistino direttamente dal mercato secondario. Ciò significa anche che i titolari non poliziotti possono anche diventare azionisti facendo lo stesso. Mentre in alcuni casi, le polizze acquistate possono costituire il pagamento di dividendi, è molto più comune in questa struttura pagare solo agli azionisti.

Vantaggi dell'organismo azionario

Nell'ambito dell'organizzazione delle scorte, gli assicurati sono sempre secondi agli azionisti. Pur dovendo rivolgersi a entrambi i gruppi di persone su diversi livelli, l'azienda gode di altri vantaggi, come una maggiore flessibilità per crescere ed esplorare più opzioni di finanziamento. Oltre alla crescita dalla vendita di più polizze, le compagnie di assicurazione sulla vita azionaria possono crescere anche emettendo più azioni che possono essere più vantaggiose per l'organizzazione nel lungo periodo.

Gestione interna

La struttura interna della compagnia di assicurazione sulla vita di solito sarà composta da un dirigente, uno staff di impiegati e agenti, ma i loro ruoli sono leggermente diversi in base alla struttura organizzativa utilizzata. La principale differenza è che, sotto l'organizzazione reciproca, il gestore risponde rigorosamente ai titolari delle polizze della società, mentre sotto l'organizzazione delle scorte, il manager deve anche rispondere agli azionisti della società.