Abuso del bordo del lavoro sul posto di lavoro
Il Dipartimento del lavoro e altre agenzie governative regolano le leggi sul posto di lavoro. Ogni stato ha il proprio consiglio di lavoro per integrare la supervisione fornita dall'agenzia federale. Ciò ha provocato una proliferazione delle leggi sul lavoro a tutela dei lavoratori e, in misura minore, dei datori di lavoro. Imparare le leggi nella tua zona può evitare l'apparenza che la tua piccola impresa sta cercando di aggirare la legge o di abusare dei requisiti del consiglio di lavoro.
Employee Ignorance
Un settore in cui le leggi sul lavoro a volte vengono abusate è la retribuzione per lavoro straordinario. L'ignoranza da parte dei dipendenti delle leggi è una delle principali cause di abuso tra i datori di lavoro. In alcuni stati, come la California, dove i tempi sono diventati difficili per i proprietari di imprese da un punto di vista economico, alcuni datori di lavoro hanno offerto tempo comp. Invece di pagare gli straordinari. Questa è la pratica illegale di lasciare che i dipendenti arrivino in ritardo il giorno successivo per giustificare il lavoro fino a tardi il giorno precedente. Alcuni stati definiscono orari di lavoro regolari su base settimanale, ma la California lo fa in termini di giorni lavorativi. L'ignoranza da parte dei dipendenti delle leggi può aprire il lavoratore fino ad abusare, quindi spetta al datore di lavoro essere a conoscenza delle leggi e proteggere i lavoratori.
indeterminatezza
L'indeterminatezza di alcune leggi sul lavoro le rende difficili da interpretare e facili da abusare. Ad esempio, l'Università della California a Los Angeles, Professoressa Eugene Volokh, osserva che la definizione formale delle leggi relative alle molestie sul luogo di lavoro richiede ulteriori chiarimenti. La legge federale definisce le molestie come un'azione pervasiva o continua su base regolare. Datori di lavoro e lavoratori che capiscono i limiti delle leggi sulle molestie possono essere in grado di cavarsela con azioni isolate occasionali che costituiscono un tipo di comportamento molesto. I datori di lavoro devono compiere ogni passo possibile per garantire che essi e i loro dipendenti siano pienamente istruiti riguardo a tali leggi.
Prevenzione
La prevenzione è una delle chiavi per fermare l'abuso delle leggi sul lavoro in primo luogo. I datori di lavoro sono generalmente tenuti ad adottare misure preventive per impedire la violazione delle leggi sul lavoro. Il Dipartimento del lavoro prende nota delle linee guida che sono state stabilite per garantire che i lavoratori non subiscano abusi fisici sul posto di lavoro. L'abuso fisico non implica necessariamente violenza contro i dipendenti. Può essere nella forma di richiedere ai lavoratori di svolgere compiti che potrebbero essere malsani o potenzialmente rischiosi per la loro salute. Evadere le leggi sul lavoro che sono state stabilite dall'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro è qualcosa che si verifica sul posto di lavoro di tanto in tanto. L'istruzione e la supervisione sono fondamentali per impedire che questo tipo di attività abbia luogo.
rappresaglia
I datori di lavoro dovrebbero essere consapevoli del fatto che i lavoratori hanno il diritto di vendicarsi di vari tipi di abuso del diritto del lavoro sul posto di lavoro. Oltre a esprimere le loro preoccupazioni per le azioni del datore di lavoro, i dipendenti possono e devono documentare tutti gli episodi di abuso, indipendentemente dal tipo di abuso. Registrando l'abuso, il dipendente può fornire alle autorità di regolamentazione i dettagli necessari per svolgere un'indagine. I dipendenti dovrebbero essere in grado di produrre ulteriori testimoni dell'attività, se possibile, per consolidare il loro caso nei confronti del datore di lavoro.