È legale licenziare qualcuno per aver spezzato una gamba?

Immagina che uno dei tuoi dipendenti si sia rotto una gamba e non possa svolgere il suo lavoro per diverse settimane. Hai bisogno di qualcuno in quel lavoro e stai pensando di licenziarla in modo da poter assumere un altro lavoratore. In alcuni casi, licenziare qualcuno per rompere una gamba al lavoro è illegale. Anche quando la legge consente la rescissione in queste circostanze, è necessario attenersi alle leggi in materia di diritti del lavoro e di indennizzo dei lavoratori e di eventuali norme sindacali applicabili.

Legge sul congedo medico di famiglia

Il Family Medical Leave Act si applica in genere alle società con più di 50 dipendenti, sebbene si applichi a tutte le scuole, pubbliche e private. FMLA richiede che tu permetta alla maggior parte dei dipendenti fino a 12 settimane all'anno di ferie non retribuite se hanno una condizione medica che rende impossibile svolgere il loro lavoro. Se FMLA si applica alla tua attività e una gamba rotta compromette la capacità del dipendente di svolgere il lavoro, ti viene richiesto di fornire lavori leggeri o permetterti di rimanere a casa fino a tre mesi per guarire. Anche se la tua azienda non è coperta da FMLA, licenziare un dipendente con una gamba rotta può violare altre leggi.

Americans With Disabilities Act

Se la tua azienda ha più di 25 dipendenti, devi seguire le disposizioni dell'Americans With Disabilities Act, che richiede che - invece di licenziare dipendenti che non riescono a svolgere le funzioni essenziali del loro lavoro a causa di problemi di salute - tu faccia accomodamenti ragionevoli per aiutarli a esibirsi. L'ADA non si applica, tuttavia, quando la disabilità del dipendente è "transitoria", o dovrebbe durare meno di sei mesi. A meno che la gamba rotta non sia grave e comporti complicazioni, l'ADA non inibisce la capacità di licenziare il dipendente.

Infortunio correlato al lavoro

Se il tuo dipendente si è fratturato una gamba al lavoro, alcuni stati - tra cui Florida e Montana - gli impediranno di interromperlo solo a causa di questo incidente. Tutti gli stati proibiscono alle aziende di licenziare qualcuno come ritorsione per aver presentato una richiesta di risarcimento per i lavoratori. Tuttavia, è possibile che un dipendente sia esaminato da un medico competente a sua scelta se il dipendente dichiara di non essere in grado di tornare al lavoro.

Disciplina progressiva

Se non si applicano né FMLA né ADA e il medico dice che il dipendente può tornare al lavoro o può tornare con gli alloggi forniti, è possibile che richieda la restituzione o le azioni disciplinari. Scrivi al dipendente e spiega che un medico lo ha trovato in grado di tornare al lavoro e che se non riesce a tornare al lavoro entro una data specifica, la sua assenza sarà considerata inutilizzata. Se il dipendente rimane a casa, è possibile interrompere i pagamenti di invalidità temporanea, previa consultazione con lo stato, e avvertire che ulteriori assenze saranno considerate inutilizzate. Se ancora non riesce a tornare, invia un avviso finale dicendo che sarà terminato in una certa data a causa di eccessivo assenteismo. Questo approccio progressivo richiede molto tempo, ma è necessario per garantire che la motivazione alla sparatoria non sia correlata alla presentazione di una richiesta di risarcimento per i lavoratori, secondo "Render", una rivista che copre l'industria globale della produzione animale.

Violazioni di sicurezza

È inoltre possibile utilizzare la disciplina progressiva se l'impiegato si è rotto una gamba mentre non ha seguito le politiche di sicurezza, come stare su una sedia invece di usare una scala. Se si tratta di un primo reato, le invierete una lettera in cui si annota la regola sulla sicurezza che ha infranto e che avverte che se lei ignora qualsiasi norma di sicurezza in futuro, verrà licenziata. Se ha una storia di violazione delle regole di sicurezza e puoi documentarlo, potresti essere autorizzato a licenziarla. Potrebbe anche essere necessario un test antidoping dopo un infortunio sul lavoro; se il dipendente non riesce a passare, è possibile licenziarla fintanto che la risoluzione è coerente con le azioni intraprese contro altri dipendenti per non aver superato un test antidoping.

accordi

Ogni volta che consideri licenziare un dipendente, controlla il manuale del dipendente per assicurarti di rispettarlo. Se il dipendente è coperto da un contratto di lavoro, assicurarsi di rispettare i termini del contratto collettivo di lavoro.