Implicazioni del pregiudizio di genere sul posto di lavoro
Il pregiudizio di genere si verifica a causa di valori personali, percezioni e opinioni obsolete e tradizionali su uomini e donne. Quando viene fuori il tema del pregiudizio di genere, di solito è nel contesto delle donne che sono vittime della discriminazione sul posto di lavoro. Vi sono implicazioni sociali e finanziarie del pregiudizio di genere nella forza lavoro. Comprendere le implicazioni dei pregiudizi di genere, insieme alla formazione sulla diversità e all'esposizione a una percentuale significativa di donne nella forza lavoro, può ridurre al minimo gli episodi di pratiche di lavoro inique.
Il pregiudizio di genere inizia presto
Alcuni datori di lavoro ritengono che il pregiudizio di genere si manifesti spontaneamente sul posto di lavoro e che possa essere risolto attraverso l'addestramento obbligatorio sulla diversità e una richiesta che i dipendenti semplicemente migliorino le loro relazioni interpersonali da un giorno all'altro.
La parzialità di genere inizia fin da scuola elementare - molto prima di entrare nel mondo del lavoro. Citando la ricerca condotta da I. Weiss alla fine degli anni '80, Carolyn Butcher Dickman, l'autrice di "Differenze di genere e discriminazione educativa in classe", scrive, "La maggior parte dei docenti di K e di quasi tutte le donne soffre di una preparazione inadeguata alla scienza che temono di insegnare scienza e non hanno fiducia nella loro capacità di farlo. " Di conseguenza, secondo Dickman, "la qualità dei contatti degli insegnanti varia tra i sessi, i ragazzi ricevono più reazioni da parte degli insegnanti per lodi, critiche e rimedi".
Questa precoce forma di pregiudizio di genere continua attraverso anni di istruzione e di forza lavoro.
Bias di genere sul posto di lavoro
Nella tua forza lavoro, puoi osservare il pregiudizio di genere in molte forme e gradi diversi. Rispetto ai lavori tradizionali rispetto ai posti di lavoro non tradizionali, le donne sono spesso relegate a lavori a basso reddito, impiegati e amministrativi, mentre gli uomini sono spesso collocati su percorsi di carriera che promettono mobilità verso l'alto e avanzamento di carriera. La formazione alla diversità può essere alquanto efficace; tuttavia, deve esserci innanzitutto un riconoscimento della presenza di pregiudizi di genere nonché un impegno ad eliminare la discriminazione sessuale sul posto di lavoro.
Con l'impegno del team di gestione della tua organizzazione per controllare e infine eliminare pregiudizi di genere, la formazione sulla diversità è solo l'inizio. Il tuo responsabile delle risorse umane ti assisterà nell'integrare le tue aspettative per un trattamento equo, a prescindere dal genere, nelle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti. Tenere dipendenti e dirigenti responsabili per il proprio ruolo nel raggiungimento di un luogo di lavoro libero da discriminazioni.
Impegni Equal Pay
Ulteriori implicazioni del pregiudizio di genere sono finanziarie. Non è raro scoprire disuguaglianze retributive in un luogo di lavoro in cui esiste pregiudizio di genere. Condurre uno studio di compensazione per la tua forza lavoro per determinare i tassi di retribuzione per le donne rispetto agli uomini, i salari mediani in base al genere e se uomini e donne siano o meno retribuiti equamente per lavori comparabili. Ci dovrebbe anche essere una componente del tuo studio di compensazione che affronta la compensazione relativa all'intersezione di razza e genere. Ci sono momenti in cui è difficile distinguere tra pregiudizi di genere quando c'è più di una razza di donne da considerare.