HR Training pratico
Circa un milione e mezzo di persone sono impiegate come specialisti delle risorse umane nel 2010 secondo il Bureau of Labor Statistics. Il settore cresce di oltre il 20 percento all'anno ed è diventato un importante successo tra gli studenti universitari. Migliaia di nuovi professionisti entrano nel mondo del lavoro, la laurea in mano, ogni anno. Eccitato, innovativo e ruggente, pochi sanno che c'è più educazione a venire. Il college è finito; ora inizia l'allenamento pratico HR.
Il lavoro non è un college
Kathy Barany, PHR, Principal of Strategic Management Solutions, avverte che il successo nel campo delle risorse umane richiederà che tu dimentichi di essere casuale. Dimentica le feste, porta la tua pagina Facebook offline - o se devi tenerla, puliscila. Assicurati che nulla sia online che possa metterti in imbarazzo con un potenziale datore di lavoro; la maggior parte guarda Le aziende si aspettano che il personale delle risorse umane dia l'esempio ai loro impiegati, come vivere in una casa di vetro, si affronta un esame costante. È fondamentale rimanere professionali in ogni momento.
Non dimenticare il lavoro del tuo corso
Garantire che le leggi federali e locali e gli accordi di lavoro siano seguiti è una componente importante del lavoro di uno specialista delle risorse umane; tutte quelle lezioni tecniche che hai seguito ti serviranno bene in futuro. Stare al passo con la legge, le tendenze del lavoro e altri processi procedurali e mandati è così importante che Barany sostiene la formazione continua obbligatoria (CE) per tutti i professionisti delle risorse umane. A partire da aprile 2012, per ottenere i crediti CE sono richiesti solo professionisti certificati delle risorse umane e raramente la certificazione è una condizione di impiego.
Lavorare con gli umani
Se non frequentassi alcun corso di relazioni umane o psicologia al college, iscriverti a una scuola online o al college locale sarebbe un grande vantaggio. Mentre il lato tecnico delle risorse umane può essere complicato, gli esseri umani sono infinitamente più complessi e, per essere il più efficace, è necessario capire cosa ci fa spingere. Come professionista delle risorse umane, affronterai la gestione e gli impiegati che ti cercano ogni giorno come aiuto per risolvere i problemi interpersonali; assicurati di essere equipaggiato.
Raggiungere l'eccellenza
La maggior parte delle persone entra nelle loro professioni con un forte desiderio di risplendere. I professionisti delle risorse umane non sono diversi. Secondo Barany, forse il punto più importante della formazione pratica delle risorse umane che un neofita deve ricordare è di rimanere flessibile. Indosserai molti cappelli e persone diverse ti bombarderanno costantemente con i loro bisogni e aspettative. Non tutte le risposte possono essere trovate nei libri di testo; la maggior parte delle situazioni che incontri non saranno in bianco e nero.
La parola finale
Barany ammonisce i neolaureati a ricordare che conseguire una laurea non significa che si salti dal fondo. Suggerisce che i neofiti iniziano la loro carriera in una grande azienda e approfittano della specializzazione delle mansioni lavorative e della disponibilità di mentori esperti. Prendi il piede nella porta in ogni modo possibile; prendere un lavoro nella mailroom e farsi strada se necessario. La formazione e l'esperienza che ottieni con una grande azienda ti aiuteranno a gettare le basi per una carriera di successo.