Quanto è importante la disciplina sul luogo di lavoro?

Ogni capo è stato lì: il momento in cui ti rendi conto che un dipendente ha bisogno di un'azione disciplinare. La tentazione è di sfaldarsi o meno per il desiderio di pace o di reagire in modo esagerato alla frustrazione e alla rabbia. Gli esperti delle risorse umane consigliano che la disciplina sul posto di lavoro sia gestita al meglio in una conferenza privata, individuale, incentrata sul comportamento e non sulle personalità. Ed è importante non ignorare il problema: la disciplina sul posto di lavoro, se correttamente amministrata, aiuta la tua azienda a evitare molti problemi comuni e ti offre benefici in molti modi.

Comportamento problematico dei marciapiedi

Il primo e più importante risultato della disciplina sul posto di lavoro è che limita il comportamento problema. L'importanza di questo risultato è direttamente proporzionale alla gravità del reato. Un dipendente che sta agitando le chiacchiere da ufficio può essere più irritante che una minaccia, ma un dipendente che causa gravi interruzioni sul posto di lavoro, come minacciare altri dipendenti o portare armi in ufficio, deve essere trattato immediatamente. Ignorare un dipendente che esibisce comportamenti irregolari o pericolosi può causare tragedie; ignorare chi semina discordia abbasserà il morale dei dipendenti e potrebbe ridurre la produttività nel tempo.

Promuove gli standard di lavoro

La disciplina sul posto di lavoro, quando applicata in modo coerente e corretto, rafforza le regole che hai stabilito per la condotta sul posto di lavoro e promuove il morale dei dipendenti. Quando le regole sul posto di lavoro sono chiare, quando si applicano a tutti e quando vengono applicate in modo coerente, i dipendenti sanno dove si trovano e come dovrebbero comportarsi. È più probabile che rispettino le regole sul posto di lavoro quando sanno che tali regole saranno applicate, riducendo così la probabilità che in futuro siano necessarie azioni disciplinari.

Aiuta a evitare azioni legali

La disciplina sul posto di lavoro, se utilizzata per sostenere le politiche di discriminazione o molestie della tua azienda, può salvare la tua azienda da una causa se un dipendente decide di intraprendere un'azione legale. Ad esempio, dite che una delle vostre dipendenti donne afferma che un supervisore maschio l'ha molestata sul posto di lavoro. Se non riesci a indagare sulla sua richiesta - o se indaghi, trovi la sua denuncia valida e non riesci a disciplinare la parte colpevole - può decidere di citare in giudizio la tua azienda. Quando le dichiarazioni di discriminazione o molestie sono giuste, un'azione disciplinare rapida può aiutare a ridurre la probabilità di costose azioni legali.

Calcola più grandi problemi in seguito

Quando la disciplina sul luogo di lavoro viene posticipata, o per la convinzione che si tratti di un errore di una volta o della paura di creare risentimento, spesso il dipendente non si rende conto di aver fatto qualcosa di sbagliato. La correzione rapida, amministrata con calma, aiuta il dipendente a correggere il suo corso mentre il comportamento del problema è relativamente facile da risolvere. Se il dipendente è autorizzato a continuare a comportarsi in modo inappropriato, sarà sconcertato e probabilmente risentito quando verrà corretto, dal momento che indicherà correttamente che ha fatto la stessa cosa molte altre volte senza alcuna risposta da parte della direzione. Altri dipendenti vedranno anche il dipendente comportarsi in modo inappropriato senza rimprovero e forse saranno incoraggiati a fare lo stesso da soli. La correzione rapida del comportamento problema impedisce questi eventi avversi.