Come calcolare i tassi di profitto per i pagamenti COBRA dei dipendenti

COBRA rappresenta la consolidata Omnibus Budget Reconciliation Act, in cui il Congresso ha fornito una copertura sanitaria continua una volta che i dipendenti non lavorano più per un'azienda. COBRA consente ai dipendenti di continuare a ricevere assistenza sanitaria attraverso lo stesso fornitore pagando un premio simile. Il calcolo dei benefici di COBRA per gli ex dipendenti ricade sui proprietari di piccole imprese, che devono informare i loro dipendenti su COBRA e offrire informazioni sui tassi di prestazioni a cui ciascun ex dipendente ha diritto. Completare questo calcolo non è difficile, ma richiede una serie di passaggi importanti.

1.

Decidi quale dei tuoi ex dipendenti è idoneo per COBRA. Il programma COBRA ha un'ampia gamma di applicazioni e la maggior parte degli ex dipendenti ha diritto ad almeno alcuni benefici COBRA. Nota che COBRA copre anche i pensionati, così come i dipendenti licenziati. Gli unici ex dipendenti che non hanno diritto a COBRA sono quelli che sono stati licenziati per quella che può essere considerata una "colpa grave". Inoltre, scoprire se alcuni dipendenti attuali hanno diritto a COBRA. Gli impiegati attuali che lavorano un numero limitato di ore - nella misura in cui non si qualificano per la copertura sanitaria fornita dall'azienda - sono in genere idonei per COBRA.

2.

Invia una dichiarazione di cessazione del rapporto di lavoro all'amministratore sanitario per l'attuale copertura dell'assistenza sanitaria dell'azienda. Ciò consente al vigente operatore sanitario di sapere che il dipendente non è più idoneo per la copertura offerta dall'azienda e ora è idoneo per COBRA.

3.

Aggiungi un tasso del 2% al costo del piano, che include la quota del datore di lavoro e il premio del dipendente. Questo 2% rappresenta una tassa amministrativa che deve essere presentata al Dipartimento del lavoro. Si noti che il tasso di prestazione di COBRA riflette il premio che il dipendente ha pagato mentre lavorava ancora con la società. In altre parole, se il costo del piano è attualmente un premio di $ 300, il premio ora sarà $ 306. I dipendenti che scelgono di utilizzare COBRA devono pagare il primo premio entro 45 giorni.

4.

Invia una lettera a ciascun dipendente, informandolo dell'ammissibilità ai benefici di COBRA. Le lettere devono essere inviate entro 14 giorni dalla presentazione della dichiarazione di risoluzione del dipendente al fornitore di assistenza sanitaria corrente. Questo lasso di tempo serve a garantire che gli ex dipendenti apprendano abbastanza presto sulla loro ammissibilità per COBRA. Assicurati di includere una dichiarazione sulla quantità di tempo che il dipendente ha - 60 giorni - per scegliere se accettare o meno COBRA. Da questa data di accettazione, il dipendente ha aggiunto 45 giorni per pagare il premio.

Cose necessarie

• Idoneità di COBRA per ogni ex dipendente
• Dichiarazione di recesso all'amministratore sanitario
• Lettera di benefici eleggibilità a tutti gli ex dipendenti

Mancia

• I dipendenti sono idonei per COBRA solo se sono stati iscritti contemporaneamente al piano sanitario aziendale. I dipendenti part-time che non hanno mai ricevuto benefici sanitari dal loro attuale datore di lavoro non hanno diritto al COBRA attraverso il loro datore di lavoro.