Come diventare un leader trasformazionale

Alcuni leader portano altri a seguirli dando ordini e facendo piani. I leader trasformazionali ispirano gli altri a seguire attraverso la motivazione, l'incoraggiamento al cambiamento e l'entusiasmo per ciò che fanno. I leader trasformazionali guidano cambiando le persone. Fungono da allenatori o mentori che guidano coloro che guidano nella risoluzione dei loro problemi. I proprietari di piccole imprese che sono leader trasformazionali possono migliorare le loro possibilità di avere aziende di successo, facendo in modo che i loro dipendenti siano entusiasti dei loro ruoli nel business.

1.

Sii entusiasta o appassionato del tuo lavoro. Perché un leader trasformatore conduce attraverso l'entusiasmo e l'eccitazione, per essere uno, devi prima coltivare la passione per il tuo lavoro. Scopri di più sul tuo settore e su come influisce sulla tua località, paese e mondo. Rifletti sul motivo per cui hai deciso di avviare un'attività in questo settore. A parte il reddito, cosa ti ha attratto? Se nessuno di questi esercizi ti fa appassionare di nuovo al tuo lavoro, potresti dover pensare di iniziare una nuova attività in un'area di cui sei davvero appassionato.

2.

Definisci uno scopo per te stesso come leader e spiega come la tua posizione attuale ti aiuta a raggiungere lo scopo. Ad esempio, potresti vedere il tuo scopo come leader per aiutare i giovani a capire l'importanza dell'istruzione. La tua posizione attuale come proprietario di una piccola casa editrice di libri di testo ti aiuterà a raggiungere questo scopo, consentendoti di garantire che i libri di testo siano il più attivi e accattivanti possibile. Fai in modo che gli altri siano entusiasti del tuo scopo ed esamina come ogni azione che intraprendi come leader ti aiuterà a raggiungere lo scopo. Ad esempio, se hai intenzione di incontrare la redazione di immagini in un libro di testo, puoi utilizzare questa opportunità per incoraggiare i tuoi dipendenti a scegliere immagini che aiuteranno gli studenti a impegnarsi con il loro apprendimento. Questo ti renderà più appassionato dell'incontro e incoraggerà gli altri a considerarti energico e ispiratore.

3.

Definisci i tuoi valori. Chiediti quali sono le caratteristiche della personalità e gli aspetti della vita sono più importanti per te. Ad esempio, l'onestà e le sincere amicizie potrebbero superare i tuoi valori. Come proprietario di una piccola impresa, forse il sogno americano e sostenere le piccole imprese in America sono importanti per te. Valuta se hai agito in modo coerente con i tuoi valori. I leader trasformazionali ispirano gli altri ed è difficile ispirare se non agisci in modo coerente con i tuoi valori. Ad esempio, se affermi che sostenere le piccole imprese è importante per te, ma non supporti nessuna delle altre attività commerciali nel tuo blocco facendo acquisti lì, i tuoi dipendenti potrebbero non prenderti sul serio come un proprietario appassionato di piccola impresa. Fai uno sforzo consapevole per agire più in linea con i tuoi valori.

4.

Impara come fare da allenatore o mentore agli altri. Pratica rendi gli altri al centro delle tue riunioni piuttosto che te stesso. Ad esempio, ponete l'accento sull'ascolto piuttosto che sul parlare. Chiedi agli altri le loro opinioni quando prendi decisioni. Quando altre persone vengono da te con domande, chiedi loro di parlare delle azioni che hanno preso in considerazione prima di dare loro un modo specifico per affrontare un problema. Poiché lavori nella piccola azienda, probabilmente lavori in stretta prossimità con tutti i tuoi dipendenti. Prenditi il ​​tempo di parlare con ciascuno di loro individualmente e di mangiare periodicamente un pranzo con loro o di invitarli nel tuo ufficio solo per recuperare il ritardo. Questo aiuterà gli altri a vederti come un mentore o un allenatore che si prende cura di loro. Per migliorare queste abilità di persone, prendere lezioni di leadership e comunicazione interpersonale.

Mancia

• Ricorda che essere un leader trasformazionale richiede tempo. Devi trasformarti in una persona che è appassionata del suo lavoro e agisce secondo i suoi valori prima che altri ti vedano come uno da emulare.