I vantaggi di lavorare con una forza lavoro omogenea

Una forza lavoro omogenea offre ai datori di lavoro un pool di potenziali dipendenti che condividono norme culturali e sociali. È molto più comune per un datore di lavoro attingere da una forza lavoro eterogenea che presenta differenze di razza, genere, età, disabilità e orientamento sessuale. Tuttavia, le aziende continuano a incontrare condizioni regionali che forniscono una forza lavoro straordinariamente omogenea. Conoscere i vantaggi di questo può aiutare un'azienda a prosperare.

Individualismo vs. Collettivismo

Secondo Richard D. White, PhD, asiatici, ispanici, israeliani e neri hanno radici in culture che hanno tradizioni collettiviste. Pensano in termini di gruppi e del bene del gruppo. Gli anglos, d'altra parte, hanno una lunga tradizione di individualismo, concentrandosi sui risultati personali e sulla competizione.

Vantaggio di una forza lavoro individualista

Se un imprenditore o manager incontra una forza lavoro che ha in gran parte inclinazioni individualistiche, dovrebbe orientare il suo stile organizzativo verso permettere ai dipendenti di lavorare da soli. Gli individualisti hanno una maggiore produttività quando lavorano da soli.

Vantaggio di una forza lavoro collettivista

Un imprenditore può trarre vantaggio da una forza lavoro collettivista offrendo opportunità di lavorare insieme. Una mentalità di squadra offre una maggiore produttività. I dipendenti saranno molto più propensi a pensare in termini di equità al gruppo e meno propensi a cercare vantaggi competitivi rispetto ai propri colleghi. Il proprietario dell'azienda dovrebbe fornire incentivi di gruppo.

Salvare la faccia

Secondo l'Encyclopedia of Small Business, il modo in cui i dipendenti considerano l'importanza di salvare la faccia può offrire vantaggi. Se un imprenditore incontra una tradizione collettivista, la disciplina può essere orientata a incoraggiare il dipendente ad adattarsi meglio al gruppo evitando comportamenti distruttivi o distruttivi. Il proprietario può trarre vantaggio da una forza lavoro individualista, inquadrando la disciplina in termini di responsabilità personale del dipendente.