I vantaggi dei sindacati ai dipendenti

Il rapporto di lavoro è squilibrato. I datori di lavoro hanno il diritto di assumere e licenziare a proprio piacimento, salvo eccezioni limitate imposte dalla legislazione o dall'ordine pubblico e implicite dal contratto di lavoro. I sindacati sindacali ristabiliscono questo equilibrio impegnandosi nella contrattazione collettiva e organizzando un'azione congiunta per proteggere i diritti dei lavoratori e assicurare salari più alti.

Storia

La protezione legale per i dipendenti che si organizzarono in sindacati fu concessa per la prima volta dal Railway Labour Act del 1926, dalla Anti-Injunction Act del 1932 e dalla National Labour Act del 1935. Questi atti stabiliscono protezione per i dipendenti che formano o aderiscono a un sindacato, prendere parte agli scioperi o partecipare alla contrattazione collettiva. Sebbene questa legislazione sia in vigore da circa 80 anni, continuano a sorgere controversie. Nel 2010, il National Labour Relations Board ha ricevuto 23.381 denunce di pratiche di lavoro inique.

Salari più alti

Le aziende vogliono mantenere i loro tassi salariali il più bassi possibile mentre continuano ad attrarre e trattenere lavoratori qualificati. I dipendenti vogliono guadagnare il più possibile e almeno mantenere il loro tenore di vita attraverso aumenti del costo della vita annuali in linea con l'inflazione. I sindacati negoziano con la direzione per garantire aumenti salariali per i loro membri. Nel 2010, i guadagni settimanali di un membro del sindacato erano in media $ 917, rispetto ai $ 717 per i lavoratori non rappresentati da un sindacato, secondo il Bureau of Labor Statistics.

Rappresentazione

Quando i dirigenti si incontrano con i dipendenti per discutere questioni che possono portare a disciplina o risoluzione, il dipendente può essere nervoso e trovare l'esperienza travolgente. Pochi dipendenti hanno esperienza o formazione nella gestione di interviste disciplinari. I membri dell'Unione hanno il diritto di rappresentanza ai colloqui investigativi. Questo diritto è stato confermato dalla Corte Suprema in NLRB v. Weingarten, Inc. Questo diritto si estende solo alle riunioni in cui il dipendente richiede la rappresentanza e che il dipendente ritiene ragionevolmente possa comportare un'azione disciplinare.

rimostranze

I singoli dipendenti trovano scoraggiante sollevare reclami contro un datore di lavoro. Potrebbero preoccuparsi di mettere a repentaglio la sicurezza del loro lavoro o di ritorsioni da parte del loro manager. I sindacati possono sollevare lamentele a nome dei loro membri. Le procedure di reclamo sono solitamente stabilite nell'accordo di lavoro negoziato tra la società e il sindacato. Le procedure di reclamo forniscono un processo formalizzato attraverso il quale i sindacati possono sollevare preoccupazioni a nome dei loro membri al fine di raggiungere una soluzione reciprocamente accettabile.