I vantaggi di seguire le regole organizzative

Non tutte le regole erano "fatte per essere infrante". La tua piccola impresa trae vantaggio dalle regole che hai impostato e fatto rispettare. Definiscono la tua organizzazione e le conferiscono la sua personalità e possono mantenere il tuo business in conformità con la legge. Queste regole aiutano anche i manager e i dipendenti a capire dove si inseriscono nella tua attività.

Efficacia delle decisioni

Quando la tua organizzazione segue le regole della segnalazione a supervisori e manager, le tue decisioni si diffondono in tutta la tua attività in modo uniforme. Ad esempio, se decidi che la tua azienda aderirà a un codice di abbigliamento casual business, puoi chiedere ai tuoi dirigenti di applicare quel codice, gestire eventuali infrazioni e fornirti un posto di lavoro che offra l'aspetto che scegli. Decisioni più ampie, come perseguire un nuovo mercato, si diffondono efficientemente attraverso la vostra organizzazione quando tutti obbediscono alle regole della gerarchia dei rapporti.

Discriminazione ridotta

Il trattamento equo dei dipendenti deriva da regole solide in materia di discriminazione nelle pratiche di assunzione e gestione. Anche se una lamentela sulle regole è che possono essere impersonali, in questo caso la rimozione del pregiudizio personale nel trattamento degli impiegati funziona a tuo favore. Se dichiari chiaramente le politiche anti-discriminazione, puoi dimostrare che la tua posizione è chiara in caso di violazione, accusa o causa. Le regole proteggono te e la tua azienda dimostrando che la discriminazione è contro la politica aziendale.

Chiara autorità

Quando imposti le regole, decidi chi le impone. Il conferimento dell'autorità ai dirigenti e ai supervisori stabilisce linee guida per la disciplina e la correzione. I dipendenti imparano non solo le regole, ma di chi sono responsabili per la loro adesione a tali regole. Ciò crea un ambiente di lavoro ordinato con chiare linee di autorità che fanno risparmiare tempo a dipendenti e manager nel determinare chi impone le regole.

Criteri per le promozioni

Quando tutti i dipendenti seguono le regole, puoi promuovere le persone in base alle loro competenze piuttosto che alla loro conformità. Ad esempio, se tutti i dipendenti seguono le norme di sicurezza, non è necessario dedicare il proprio tempo a valutare ciascun dipendente sulla base del rispetto delle misure di sicurezza. Puoi invece valutare le abilità e le attitudini utili che fanno guadagnare al dipendente una posizione più alta con più responsabilità.