Vantaggi e svantaggi di Flextime
Flextime si riferisce agli orari di lavoro dei dipendenti al di fuori dei tradizionali 9 alle 5 ore lavorative. I programmi Flextime consentono ai dipendenti di iniziare e interrompere il lavoro in momenti diversi, mantenendo comunque un determinato numero di ore durante la settimana lavorativa. Un datore di lavoro potrebbe rendere obbligatorio il flextime o un dipendente potrebbe richiedere un orario flessibile per motivi personali. A seconda delle esigenze dell'organizzazione, i programmi flessibili hanno vantaggi e svantaggi.
Aumenta la copertura
I programmi Flextime sono vantaggiosi perché consentono ai datori di lavoro di aumentare la copertura oltre le ore di lavoro tradizionali. I programmi Flextime consentono ai datori di lavoro di estendere le ore di servizio perché l'organizzazione ha ora la capacità di soddisfare le esigenze di personale. I datori di lavoro risparmiano anche i costi straordinari con la programmazione flessibile. Piuttosto che pagare gli straordinari per un dipendente a lavorare oltre il suo programma per soddisfare le esigenze di personale, un impiegato flessibile riceve un salario regolare.
Manutenzione del personale
Un possibile svantaggio della programmazione flessibile è la mancanza di supervisione dei dipendenti che lavorano in orari non tradizionali. La maggior parte dei membri della direzione lavora con programmi tradizionali di lavoro settimanale da 9 a 5 ore. Di conseguenza, i dipendenti di flextime lavorano spesso sotto supervisione limitata. La mancanza di supervisione dei dipendenti potrebbe portare alla non conformità con le politiche aziendali come il ritardo o l'uso improprio delle comunicazioni elettroniche. La mancanza di supervisione può anche creare un problema se si pone un problema con il cliente e un membro del management non è disponibile per risolvere il problema.
Costi di utilità
La pianificazione dei dipendenti durante le ore non tradizionali aumenta i costi delle utenze per un datore di lavoro. Ad esempio, se un'organizzazione opera 24 ore al giorno anziché operare dalle 8:00 alle 22:00, il datore di lavoro deve mantenere l'elettricità e il calore del gas naturale per ulteriori 10 ore al giorno. I profitti guadagnati durante questo periodo potrebbero non essere sufficienti per coprire l'aumento delle spese operative.
Gestione del tempo
I programmi Flextime hanno vantaggi e svantaggi dal punto di vista della gestione del tempo. Da un lato, il flextime potrebbe creare difficoltà nella pianificazione di corsi di formazione e riunioni. Flextime potrebbe anche interferire con le comunicazioni interoffice. D'altra parte, i programmi flessibili possono costringere i datori di lavoro a implementare un sofisticato sistema di registrazione del tempo per mantenere la pianificazione dei dipendenti, monitorare la puntualità e supervisionare l'aderenza al programma.