Vantaggi e svantaggi dell'uguaglianza sul posto di lavoro

Negli Stati Uniti, i lavoratori provengono da una vasta gamma di background, con esperienze e credenze diverse. Di conseguenza, i datori di lavoro cercano di sostenere l'uguaglianza sul posto di lavoro. Questo ha vantaggi e svantaggi per i datori di lavoro che le aziende devono prendere in considerazione prima di implementare politiche e attività specifiche sull'uguaglianza sul posto di lavoro.

Opportunità

Quando è presente l'uguaglianza sul posto di lavoro, tutti gli individui hanno la stessa possibilità di perseguire le opportunità e sviluppare le proprie capacità. I datori di lavoro sono in grado di vedere come sono guidati ciascun dipendente e quali sono le sue motivazioni. Ciò si rivela importante nella selezione dei leader e nella gestione della forza lavoro generale.

Contributo

Il fatto che le opportunità siano disponibili per tutti i dipendenti quando c'è l'uguaglianza sul posto di lavoro significa che i dipendenti potrebbero essere in grado di contribuire alla società in modi diversi nel tempo, capitalizzando i talenti e le abilità di tutti. Ad esempio, un addetto all'assemblaggio che ha una certa formazione in materia contabile e finanziaria potrebbe eventualmente passare al reparto finanziario. Se i datori di lavoro devono eliminare determinate posizioni, i dipendenti in quelle posizioni possono richiedere altri posti di lavoro all'interno dell'azienda. Successivamente, il datore di lavoro può trattenere i lavoratori leali e potrebbe non dover dedicare tutto il proprio impegno al reclutamento.

Protezione legale

Al momento della pubblicazione, i regolamenti a livello locale, statale e federale sostengono l'uguaglianza sul posto di lavoro e prevengono le discriminazioni. Quando un'azienda è in grado di raggiungere e mantenere l'uguaglianza sul posto di lavoro, le azioni legali a causa di violazioni di queste norme sono meno probabili, anche se non sempre del tutto evitabili.

Reputazione

Le aziende che seguono le filosofie di uguaglianza sul posto di lavoro e implementano i regolamenti per sostenere queste filosofie sono in grado di mostrare le loro convinzioni e la loro conformità al pubblico. Ciò potrebbe migliorare la reputazione dell'azienda, che potrebbe tradursi in maggiori vendite.

Tempo

Rendere le opportunità di lavoro disponibili a tutti a sostegno dell'uguaglianza sul posto di lavoro offre ai datori di lavoro un ampio ventaglio di candidati tra cui scegliere, il che rende più probabile che la società sia in grado di assumere candidati qualificati e con esperienza. Tuttavia, un pool di candidati più ampio significa che i manager passano più tempo nelle revisioni e nei processi decisionali.

Perdita di cultura unica

L'uguaglianza sul posto di lavoro, benché enfatizzata sotto la lente della tolleranza e della celebrazione culturale, significa, in pratica, che nessuna cultura è promossa da nessun'altra e che persone di ogni ceto sociale interagiscono l'una con l'altra. Col passare del tempo, i lavoratori di diversi background e regioni potrebbero perdere caratteristiche che li rendono unici. Ad esempio, anche se l'azienda non ha un codice di abbigliamento specifico, un lavoratore indiano o arabo può abbandonare il suo vestito tradizionale per un abbigliamento da lavoro più "americano" in modo che "si adatti".

Alloggio

A volte l'uguaglianza sul posto di lavoro significa che i datori di lavoro devono fare accomodamento per dare a tutti un'opportunità equa. Questo può essere costoso, ad esempio se il datore di lavoro deve acquistare una scrivania ergonomica più costosa per qualcuno su una sedia a rotelle. Tuttavia, i benefici che il lavoratore ospitato fornisce al datore di lavoro spesso compensano più di queste spese.

Burocrazia

Per lottare per l'uguaglianza sul posto di lavoro, legislatori e datori di lavoro devono definire esattamente quale sia l'uguaglianza sul posto di lavoro. Questo può essere difficile: le percezioni di uguaglianza non sono sempre le stesse. I datori di lavoro devono mettere in atto politiche formali sull'uguaglianza dei posti di lavoro o non possono imporre azioni disciplinari o incentivi. Inoltre, i datori di lavoro devono spesso formare i dipendenti sulla base di tali politiche e altri regolamenti. Questa educazione allontana gli impiegati dai lavori che sono stati assunti per fare, anche se solo brevemente. Può essere costoso far entrare un esperto e insegnare la tolleranza e come riconoscere la mancanza di uguaglianza.