Avanzamento e prestazioni dei dipendenti

Le opportunità di avanzamento dei dipendenti sono fondamentali per le solide prestazioni lavorative. L'avanzamento e le opportunità di promozione incoraggiano una migliore prestazione lavorativa perché posizionano i dipendenti per dimostrare quanto possono svolgere bene il proprio lavoro. Il ciclo di avanzamento, motivazione, soddisfazione e feedback sono fondamentali per le prestazioni dei dipendenti. Una parte del ciclo dipende dall'altra e fanno tutti parte delle prestazioni dei dipendenti.

Avanzamento

L'avanzamento del personale non è sempre una promozione formale, anche se molte volte si tratta di un trasferimento ufficiale da una posizione all'altra. L'avanzamento può anche essere una mossa laterale, ad esempio un avvocato per controversia che effettua uno spostamento laterale da uno studio legale all'altro. In generale, una mossa laterale di questo tipo presenta alcuni vantaggi per l'avvocato che è probabile su una pista di partenariato. Pertanto, anche le mosse laterali fanno parte dell'avanzamento dei dipendenti. Prestazioni delle forze di avanzamento: i dipendenti che si spostano verso l'alto o lateralmente hanno l'obbligo nei confronti dei datori di lavoro di dimostrare di essere degni della promozione o di dimostrare le proprie competenze con un altro datore di lavoro.

Motivazione

Motivare gli impiegati è più facile di quanto sembri e meglio farlo attraverso il riconoscimento. Riconoscere i punti di forza dei dipendenti costa pochissimo, ma ha enormi benefici sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I dipendenti che dimostrano talenti speciali o alta competenza meritano un riconoscimento. I datori di lavoro dovrebbero riconoscere in modo appropriato i talenti dei dipendenti attraverso la promozione. Promuovere i dipendenti in ruoli di leadership incoraggia migliori prestazioni; è una forma di avanzamento che può essere temporanea o permanente. Tuttavia, la motivazione dei dipendenti attraverso il riconoscimento migliora i livelli di prestazione, che soddisfa le esigenze intrinseche dei dipendenti di fare un buon lavoro e soddisfa le esigenze di un datore di lavoro di sostenere una forza lavoro produttiva.

Soddisfazione

Quando i dipendenti pensano di cercare un altro lavoro, di solito non lo fanno perché vogliono più soldi o benefici migliori. Molte volte, quando un dipendente tende a dimettersi, cita le ragioni della sua partenza che non hanno nulla a che fare con il denaro. L'insoddisfazione è uno dei motivi principali per cui i dipendenti devono partire per un impiego altrove. Basandosi sui dati del Saratoga Institute di quasi 19.700 risposte al sondaggio, Leigh Branham riassume i motivi per cui i dipendenti lasciano nel suo articolo "I sette motivi nascosti per cui i dipendenti lasciano". Afferma: "Il desiderio di essere riconosciuti, elogiati e considerati importanti è il nostro desiderio più profondo, ma il 60% dei dipendenti afferma di sentirsi ignorati o dati per scontati". I dipendenti che vanno via sono alla ricerca di un lavoro che sia stimolante e l'opportunità di dimostrare le proprie capacità: sono alla ricerca di soddisfazione sul lavoro e la soddisfazione sul lavoro è essenziale per le prestazioni dei dipendenti. I dipendenti che sono compiacenti, annoiati o semplicemente insoddisfatti del proprio lavoro perdono interesse nel lavoro e le loro prestazioni diminuiscono. Soddisfazione attraverso l'avanzamento o il riconoscimento dei dipendenti può curarlo.

Risposta

Il feedback continuo sulle prestazioni dei dipendenti è fondamentale per le prestazioni dei dipendenti; più alti sono i livelli di rendimento di un dipendente, maggiori sono le opportunità che il dipendente può avere per il progresso. Il feedback è uno degli strumenti di comunicazione che i supervisori possono utilizzare durante l'esecuzione quotidiana delle mansioni lavorative: il feedback informale può essere semplice come congratularsi con un dipendente per gestire un cliente difficile o per raccomandare i membri del team durante il normale lavoro per progetti speciali . Il feedback porta a un miglioramento delle prestazioni e, a sua volta, potrebbe comportare progressi e riconoscimenti.