Attività che mostrano coraggio e leadership
Le piccole imprese spesso iniziano come operazioni a persona singola, consentendo agli imprenditori di concentrarsi interamente sulla creazione e l'esecuzione di piani aziendali. Man mano che le piccole imprese guadagnano la trazione, i proprietari spesso assumono dipendenti per svolgere le attività necessarie per tenere il passo con la domanda dei clienti. I proprietari di piccole imprese spesso non sono formalmente addestrati a guidare i lavoratori che assumono, ma ci sono diversi tipi di attività che possono aiutare i proprietari a mostrare coraggio e sviluppare capacità di leadership.
Istruire
Il coaching è un modo comune per costruire e mostrare capacità di leadership. I coach devono istruire costantemente i team che guidano per guidare i membri del team verso il successo, il che consente agli allenatori di sviluppare abilità comunicative e interpersonali. Uno stile di leadership di coaching può anche essere un modo efficace per gestire i dipendenti: istruzioni amichevoli e rinforzi positivi possono essere migliori per motivare i dipendenti rispetto a uno stile autorevole di leadership.
Accettare una maggiore responsabilità
Cercare e accettare più responsabilità è un modo per mostrare coraggio e leadership. Ad esempio, se un imprenditore ha l'opportunità di sedere nel consiglio di amministrazione di un'organizzazione senza fini di lucro che fa un buon lavoro nella sua città, accettare la posizione può dargli la possibilità di costruire le sue capacità di leadership. Essere attivi nella comunità, come organizzare eventi di beneficenza e raccolte di fondi, sono altri modi per mostrare leadership e responsabilità sociale.
Azione decisiva
Decisivo processo decisionale è uno degli aspetti più importanti per mostrare coraggio ed essere un leader efficace. Se un manager non è in grado di decidere cosa fare o di fare spesso dei backpard sulle decisioni, potrebbe diventare un debole leader per i suoi subordinati. Una decisione rapida e sicura di correre un rischio è un modo concreto per mostrare coraggio. Tuttavia, i manager dovrebbero comprendere i vantaggi e gli svantaggi dei vari corsi d'azione a loro disposizione prima di prendere una decisione, poiché le decisioni in divisa affrettate sono un segnale di scarsa leadership.
Leader in tempi duri
È facile diventare un leader forte quando i tempi sono buoni, ma è difficile sembrare un buon leader nei momenti di difficoltà. Scegliere di fare sacrifici personali, come ad esempio ridurre il salario, i tempi di ferie oi benefici, sono modi in cui i manager possono mostrare il loro desiderio di condividere le difficoltà che i dipendenti devono affrontare. Mantenere un alto livello di energia e mostrare ottimismo per il futuro nonostante le attuali difficoltà può aiutare a rafforzare il morale dei dipendenti.