Attività sul Team Building
Un team organizzativo condivide molte caratteristiche con una squadra sportiva: la comunicazione e la cooperazione sono essenziali per il successo, nonostante le diverse abilità e abilità dei membri del team. Quando un obiettivo organizzativo, ad esempio la produzione di un prodotto o la fornitura di un servizio, richiede a persone diverse di compiere diverse fasi del processo, deve prevalere un senso di spirito di squadra o possono derivarne interruzioni della comunicazione. Le attività strutturate di team building possono aiutare i membri del team a migliorare le loro capacità e migliorare il loro output di lavoro concentrandosi su tre questioni chiave.
Migliora la comunicazione del team
Tra le cause più gravi di interruzioni della comunicazione sul posto di lavoro c'è il fallimento dei membri del team ad ascoltarsi veramente l'un l'altro. Tieni presente che l'udito e l'ascolto non sono la stessa cosa.
Un'attività efficace per promuovere l'ascolto attivo tra i membri del team è l'esercizio One Thing. Distribuisci a ogni membro del team un volantino con l'intestazione "Informazioni su come lavorare in una squadra" e i sottotitoli "Una cosa che mi piace", "Una cosa che non mi piace" e "Una cosa che vorrei che la squadra avesse / ottenga / Acquisto. "Chiedere ai partecipanti di compilare il grafico, elencando solo un articolo per ogni categoria. Quindi, metti i partecipanti in coppie per dirsi a vicenda le loro risposte. Quindi chiedi a ciascun partner di alzarsi e ripetere ciò che ha sentito dire dall'altra persona. Questo esercizio richiede di concentrarsi su ciò che il tuo partner ti dice ed essere in grado di richiamarlo.
Migliora le abilità di risoluzione dei problemi della squadra
Un'attività classica che sfida i membri del team a lavorare insieme per risolvere un particolare problema è il Great Egg Drop. In questo esercizio, le squadre hanno il compito di far cadere un uovo crudo da una certa altezza senza rompere l'uovo. Le squadre vengono quindi istruite a costruire una sorta di cesto protettivo per il loro uovo. Le regole su quali materiali possono essere usati possono essere piuttosto impegnativi: solo cannucce e nastro adesivo, materiali naturali che si trovano attorno a loro o qualsiasi combinazione di oggetti. Puoi rendere questa attività più competitiva assegnando a ogni squadra gli stessi materiali con cui lavorare e assegnando un premio al primo team per eliminare l'uovo con successo.
Una variazione su questo tipo di attività è di dare a ogni squadra un problema da risolvere (come un puzzle), ma di estrarre un pezzo critico dal pacchetto di materiali di ogni squadra in modo che non riescano a completare il puzzle finché non identificano quali risorse aggiuntive hanno devono avere successo
Gestire i conflitti interpersonali
Non puoi sempre scegliere le persone con cui lavori; quindi, ci sono inevitabili conflitti di personalità di volta in volta. Come far sì che i team apprezzino le opinioni altrui e rispettino i diversi punti di vista è sempre una sfida.
Nella maggior parte dei casi, un'attività di gioco di ruolo può essere molto illuminante quando si cerca di far sì che i membri del team vedano la situazione dal punto di vista di un'altra persona. Dopo aver impostato le definizioni di vari tipi di personalità, dai a ogni squadra uno scenario - uno che si applica al proprio posto di lavoro - e chiedi loro di recitare le parti di personaggi e personalità del posto di lavoro comuni, come "The Sherman Tank", "The Exploder", "" The Clam ", " The "Wet Blanket". Dopo che il ruolo è stato svolto, riferisci al gruppo su come si sono sentiti e su ciò che hanno imparato quando hanno dovuto affrontare una situazione da un diverso punto di vista.