7 tipi di riorganizzazione aziendale

Le aziende si riorganizzano e ristrutturano per vari motivi e in molti modi. La linea di fondo di solito è, beh, la linea di fondo. Le aziende si riorganizzano per aumentare i profitti e migliorare l'efficienza. La riorganizzazione di una società in genere affronta la componente di efficienza nel tentativo di aumentare i profitti. Non è raro che una società si riorganizzi sulla scia dei cambiamenti al vertice. Un nuovo CEO spesso vede la riorganizzazione come una cura per i mali di un'azienda, e le aziende a volte assumono un nuovo leader basato specificamente sulla sua visione della riorganizzazione.

Ragioni di riorganizzazione

La riorganizzazione aziendale avviene normalmente a seguito di nuove acquisizioni, acquisizioni, acquisizioni, altre forme di nuova proprietà o la minaccia o l'archiviazione della bancarotta, secondo il sito web di Thinking Managers. Il sito Web VC Experts riporta che le riorganizzazioni comportano importanti cambiamenti nella base azionaria di una società, come la conversione di azioni in circolazione in azioni ordinarie o una divisione inversa - combinando le azioni in circolazione di una società in un minor numero di azioni. Le riorganizzazioni si verificano spesso quando le aziende hanno già tentato nuovi finanziamenti di venture ma non hanno aumentato il valore dell'azienda.

Tipo A: fusioni e consolidamenti

La sezione 368 dell'IRS Revenue Code identifica sette tipi di riorganizzazioni aziendali. Come riportato da Tax Almanac, il primo tipo di riorganizzazione riconosciuto è una fusione o acquisizione legale. Fusioni e consolidamenti sono entrambi basati sull'acquisizione di beni di una società da un'altra società, secondo la società Greenstein, Rogoff, Olsen & Co., LLP.

Tipo B: Acquisizione - Controllata di Target Corporation

Una riorganizzazione di tipo B è l'acquisizione di azioni di una società da un'altra società, con la società acquisita che diventa una controllata della società acquirente. Il piano di acquisizione deve essere realizzato in un breve periodo di tempo, ad esempio 12 mesi, e l'acquisizione deve essere solo una in una serie di mosse comprendente un piano più ampio per acquisire il controllo. La transazione deve essere effettuata esclusivamente allo scopo di acquisire azioni di voto.

Tipo C: Acquisizione - Liquidazione di Target Corporation

A meno che l'IRS non rispetti il ​​requisito, una società mirata deve liquidare come condizione di un piano di acquisizione di tipo C, e gli azionisti target-corporation diventano azionisti della società acquirente. Disposizioni di riorganizzazione dettano conseguenze fiscali, non regole di liquidazione contenute nelle sezioni 336 e 337 del codice fiscale.

Tipo D: trasferimento

I trasferimenti di tipo D sono classificati come riorganizzazioni D acquisitive o ristrutturazioni D divisorie, che includono scissioni e scissioni. Ad esempio, se la società A contiene le attività della precedente società B e della società A, la società B cessa l'attività e gli azionisti della precedente società B controllano la società A.

Tipo E: ricapitalizzazione

Una transazione di ricapitalizzazione comporta lo scambio di azioni e titoli per nuovi titoli, titoli o entrambi da parte degli azionisti di una società. La mossa riguarda solo una società e la riconfigurazione della struttura del capitale della società. I possibili scenari includono un piano di ricapitalizzazione stock-to-stock, un movimento obbligazionario-obbligazionario e un'operazione titoli-per-obbligazioni.

Tipo F: modifica dell'identità

Un piano di riorganizzazione di tipo F è definito nell'Internal Revenue Code come "un semplice cambiamento di identità, forma o luogo di organizzazione di una società, tuttavia (a) infetto". Le regole di riorganizzazione F si applicano generalmente a una società che cambia nome, stato in cui opera o se modifica la carta aziendale della società, nel qual caso si ritiene che si verifichi un trasferimento dalla società precedente alla nuova società.

Tipo G: trasferimento

Le riorganizzazioni di tipo G comportano il fallimento consentendo il trasferimento di tutte o parte delle attività di una società in fallimento a una nuova società. Un avvertimento è che lo stock e i titoli della società controllata sono distribuiti agli azionisti della precedente società sotto Tipo D - riorganizzazioni di trasferimento - regole per la distribuzione.