Regole del piano di compensazione differita 401A

L'Internal Revenue Service consente molti tipi di piani previdenziali sponsorizzati dai datori di lavoro, non solo i 401k. Un piano 401a sembrerebbe assomigliare al piano popolare 401k, ma in realtà è più strettamente correlato a una rendita protetta dalle tasse, 403b. Questo è un piano basato sul datore di lavoro che offre benefici di risparmio previdenziale differiti e segue le Regole del Codice di sezione IRS 401a.

Datore di lavoro sponsorizzato

Il piano 401a è veramente un piano di compensazione differito di risparmio pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro. I distretti scolastici stabiliscono piani 401a per insegnanti, amministratori e personale di supporto. I dipendenti idonei ricevono contributi solo dai datori di lavoro. Questa è una distinzione fondamentale tra una rendita 401a e 403b dove la successiva consente riduzioni salariali eletti dai dipendenti.

Programma di abbinamento

Il 401a viene spesso definito un programma di corrispondenza degli insegnanti, anche se tutti i contributi sono forniti dal datore di lavoro. La "corrispondenza" si riferisce alla corrispondenza fino al 50% dei contributi dei dipendenti effettuati in un altro piano di compensazione differita, il piano 457. Il datore di lavoro non è tenuto a offrire entrambi e può scegliere di fornire ai dipendenti uno o l'altro.

contributi

Il limite di contributi IRS 2010 per un piano 401a è $ 49.000 limitati al 25% del reddito guadagnato. I contributi non sono tassati per l'anno in cui vengono effettuati i contributi. Il datore di lavoro decide la percentuale di reddito da lavoro dipendente che verrà versata per conto del dipendente.

Archiviazione IRS

Come parte dei costi amministrativi, che possono essere maggiori di altri piani di compartecipazione agli utili, l'amministratore del piano 401a del datore di lavoro deve presentare il modulo 5500 annualmente. Questo notifica l'IRS dei contributi e registra la base del costo differito. Quando i fondi vengono ritirati o ribaltati da un 401a, viene generato un 1099-R. Il partecipante al piano aggiunge la distribuzione al reddito e potrebbe dover pagare una penale se non ha ancora raggiunto l'età di 59 1/2. Ai partecipanti di età pari o superiore a 70 anni sarà richiesto di prendere le distribuzioni minime dal piano.