1099 Diritti dei dipendenti

Quando assumi un appaltatore indipendente a cui emani un modulo fiscale 1099 anziché un W-2, è importante conoscere i diritti di quella persona in modo da non incidentalmente passare dalla parte sbagliata della legge. Questa classificazione dei lavoratori è vista come diversa dai dipendenti dai governi statali e federali, il che significa che al contraente non sono garantiti gli stessi diritti legali di coloro che sono impiegati da un'organizzazione.

Diritto a condizioni di lavoro indipendenti

Gli appaltatori indipendenti hanno il diritto di determinare quando e dove lavorano, il che significa che la vostra azienda non può far lavorare un appaltatore indipendente in un luogo particolare o ad orari prestabiliti. Il contraente ha il diritto di fissare tariffe, sebbene una società possa scegliere di non assumere un appaltatore in base a tali tariffe. Il contraente accetta di consegnare un prodotto o servizio specifico entro una data specifica.

Diritto a un contratto

Sebbene un appaltatore non disponga di tutti i diritti governativi di un membro del personale, un appaltatore indipendente può scrivere un contratto che specifica il pagamento, compresa la quantità e la tempistica per il pagamento, nonché i dettagli del lavoro per il quale sono stati contrattati e la cessazione condizioni. Il contratto dovrebbe definire il lavoro del contraente come quello di un appaltatore indipendente, non un dipendente. Se questo contratto è rotto, sia tu che il contraente avete il diritto di citare in giudizio per violazione del contratto.

Diritto ai diritti di proprietà intellettuale

Il Copyright Act del 1976 protegge i diritti di proprietà intellettuale di un appaltatore indipendente di lavoro creato per un datore di lavoro. Solo quando il lavoro si qualifica come "lavoro fatto per il noleggio" o è stato firmato un contratto che dichiara tale proprietà il datore di lavoro committente detiene i pieni diritti sul lavoro. I lavori fatti per il noleggio devono rientrare in una delle nove categorie:

  • Un contributo a un lavoro collettivo

  • Parte di un film o di un'opera audiovisiva
  • Una traduzione
  • Un lavoro supplementare
  • Una compilation
  • Un testo didattico
  • Un test
  • Rispondi al materiale per un test
  • Un atlante

Mancanza di diritti

Agli appaltatori indipendenti non sono garantiti determinati privilegi, tra cui:

  • Protezione dalle discriminazioni: le leggi federali che proibiscono la discriminazione si applicano solo ai dipendenti, non agli appaltatori indipendenti. Ciò include le protezioni dalla legge americana sugli invalidi, la legge sul congedo medico di famiglia, il titolo VII della legge sui diritti civili, la legge sugli standard di lavoro equo e la legge sulla discriminazione fondata sull'età.

  • Salario minimo e retribuzione per lavoro straordinario: il salario minimo e le ore di lavoro straordinario non devono essere pagate agli appaltatori. Il tasso dell'appaltatore viene concordato prima dell'inizio del lavoro. Se l'appaltatore lavora più di 40 ore in una settimana, quella è la preoccupazione del contraente, non quella del proprietario dell'azienda.

  • Tasse: i proprietari di piccole imprese non detraggono le imposte sui salari dai soldi pagati a un appaltatore indipendente. L'appaltatore indipendente è responsabile del monitoraggio e del pagamento di tutte le imposte dovute ai governi statali e federali. L'azienda non è tenuta a versare contributi ai datori di lavoro per le tasse di previdenza sociale e Medicare. Queste sono le responsabilità del contraente indipendente.

  • Indennità di disoccupazione: se viene notificato un appaltatore indipendente, non sono disponibili o vengono licenziati lavori supplementari, la società non è responsabile per i sussidi di disoccupazione. Il contraente può riscuotere le prestazioni solo quando tale persona ha pagato separatamente il fondo di disoccupazione dello Stato.
  • Compensazione dei lavoratori: il datore di lavoro non deve pagare le indennità per i lavoratori per un contraente indipendente che è ferito. Tuttavia, in molti stati, un appaltatore indipendente può pagare separatamente in un fondo di compensazione dei lavoratori statali per proteggersi da tali casi.

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