Perché il processo di selezione delle risorse umane è importante?

Le risorse umane, o risorse umane, processo di selezione è importante a causa della produzione e del valore delle prestazioni ottenute dalle aziende facendo buoni assunzioni e gli alti costi di sostituzione dei dipendenti a seguito di assunzioni scorrette. Queste considerazioni sono particolarmente accentuate per le piccole imprese. Le risorse umane hanno assunto un ruolo più strategico in molte aziende dei primi anni del XXI secolo, con l'assunzione e la selezione integrale di quel ruolo.

Nozioni di base

Il processo di selezione delle risorse umane è l'approccio procedurale pianificato strategicamente sviluppato dai professionisti delle risorse umane e implementato dalle organizzazioni durante il reclutamento, la valutazione e l'assunzione di nuovi dipendenti. Il processo inizia in genere quando i lavori vengono pubblicati internamente ed esternamente. A volte vengono utilizzati strumenti di reclutamento per attirare candidati qualificati per determinati lavori. I responsabili delle risorse umane e delle assunzioni hanno sviluppato strumenti di screening, quali applicazioni, interviste, test, verifiche in background e controlli di riferimento e hanno iniziato ad accettare le domande.

Criteri di selezione

Un'area del processo di selezione che è significativa ea volte sottostimata è lo sviluppo di strumenti di screening. L'obiettivo ultimo della selezione è assumere il candidato che è la migliore combinazione possibile per le mansioni lavorative e la cultura dell'azienda. Ciò rende l'utilizzo degli strumenti giusti per la selezione e la loro messa a punto in modo efficace. Un'attenta analisi del lavoro aiuta i professionisti delle risorse umane ad allineare meglio gli strumenti di selezione con il lavoro. Solo gli strumenti, i criteri e le domande di intervista che aiutano a ottenere la migliore assunzione dovrebbero essere inseriti nel processo di selezione.

Costi

Oltre a trovare il miglior noleggio, l'efficienza dei costi e le preoccupazioni legali sono due ragioni principali per cui il processo di selezione delle risorse umane è così importante. Quando le aziende fanno un cattivo affitto, pagano per addestrare e orientare una persona che alla fine può causare più danni che benefici se si comporta male e influisce negativamente sul posto di lavoro. I costi per sostituire un cattivo noleggio sono astronomici in molti settori. Uno studio di Society Human Resource Management ha dimostrato che anche un impiegato al dettaglio di $ 8 all'ora può costare fino a $ 3.500 per rimpiazzare a causa dei costi di assunzione, amministrazione e formazione coinvolti.

Preoccupazioni legali

Gli Stati Uniti sono diventati noti come una società litigiosa, rendendo la protezione contro le denunce di discriminazione per i processi di assunzione critici. Questa è un'altra ragione per allineare strettamente gli strumenti e i criteri di selezione con le aspettative di lavoro. Qualsiasi disallineamento tra il lavoro e i criteri di selezione potrebbe aprire la porta per un candidato a rivendicare la discriminazione. Leggi come quelle del Titolo VII e dell'Americans with Disabilities Act prevedono pari opportunità per i dipendenti, indipendentemente da caratteristiche quali razza, nazionalità, età, religione, orientamento sessuale e disabilità.

Raccomandato

Come installare FX Foundry in GIMP per Ubuntu
2019
Come pubblicizzare come nuovo rappresentante Avon
2019
L'importanza della gestione nelle imprese manifatturiere
2019