Quali licenze e requisiti sono necessari per aprire una società di personale?

Una società di personale sviluppa relazioni con i datori di lavoro e colloca individui qualificati nelle posizioni aperte del datore di lavoro. In generale, le licenze e i requisiti necessari per aprire una società di personale sono pochi. L'azienda aiuta i datori di lavoro a occupare posizioni a breve ea lungo termine e, a volte, fornisce assistenza diretta al collocamento per i datori di lavoro. Avviare una società di personale può essere una delle attività più facili da avviare.

Struttura aziendale

Come ogni azienda, la società di personale deve avere una struttura commerciale legale. Nella maggior parte dei casi, è preferibile che la società di personale abbia un'entità aziendale per proteggere i proprietari dalle responsabilità legali risultanti dagli errori e dalle omissioni commessi dai dipendenti collocati. Se la società di assunzione del personale sceglie una partnership o una struttura aziendale, deve cedere la propria attività al Segretario di Stato dello Stato. La struttura aziendale non deve essere noleggiata nello stato in cui opera.

Registrazione delle imprese

Una volta che il business del personale ha assicurato la sua struttura legale, deve registrare le sue operazioni commerciali con lo stato in cui opererà. Il processo di registrazione varia in base allo stato e richiede una quota di registrazione. Una volta completata la registrazione, lo stato fornirà alla società di personale un numero di identificazione fiscale statale, che deve essere referenziato quando si pagano le tasse aziendali, inclusi il personale e la ritenuta dei dipendenti.

Assicurazione aziendale

Una politica di assicurazione aziendale ben definita aiuta a proteggere la società di personale da responsabilità e aiuta l'azienda a soddisfare i suoi requisiti legali. La compagnia di assunzione del personale richiede una polizza assicurativa di responsabilità generale, così come un compenso per i lavoratori a tempo pieno. L'assicurazione per la compensazione dei lavoratori è particolarmente importante quando la vostra azienda di personale offre servizi di personale a lungo termine. La maggior parte degli stati richiede alle imprese di mantenere un'assicurazione sulla compensazione dei lavoratori per i propri dipendenti. Se si forniscono servizi di collocamento a lungo termine, il dipendente collocato è un dipendente a lungo termine della società di personale e richiede una copertura di risarcimento per i lavoratori sotto l'agenzia del personale. Per determinare le esatte esigenze assicurative per la tua azienda di personale, parla con il tuo agente assicurativo e fornisci all'agente i dettagli della tua azienda di personale. L'agente ti aiuterà a costruire una politica che soddisfi le esigenze della compagnia di staff ei requisiti dello stato.

altre considerazioni

Mentre alcune società di personale si concentrano sull'occupazione generale e sulle posizioni lavorative, alcune società di personale sono specializzate in determinati settori, come quelli infermieristici o tecnologici. Alcuni Stati richiedono alle organizzazioni di personale specializzato di acquisire licenze specifiche per collocare i dipendenti. Per determinare se il tuo stato richiede queste licenze, chiedere assistenza all'ufficio o al rappresentante dello sviluppo commerciale della tua città. L'ufficio ti fornirà le informazioni specifiche necessarie per ottenere la licenza aggiuntiva, se necessario.

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