Che cos'è la consulenza sulle risorse umane?

Sia che tu abbia bisogno di una strategia ampia per la creazione di un'organizzazione, sia che richieda semplicemente la gestione di semplici mansioni del personale, i consulenti delle risorse umane possono aiutarti a ottimizzare i tuoi sforzi. La consulenza sulle risorse umane è una professione che offre alle aziende l'opportunità di valutare, pianificare ed eseguire le loro esigenze coinvolgendo i numerosi fattori che influenzano la gestione della forza lavoro.

Risorse umane

Prima di assumere un consulente risorse umane, è una buona idea comprendere tutti i fattori che influiscono sulla creazione e il mantenimento di una forza lavoro. Oltre a assumere, gestire e licenziare i lavoratori, dovrai rispettare i regolamenti statali e federali, creare vantaggi e programmi di compensazione, gestire i salari e le questioni fiscali e mantenere il morale per evitare il logoramento. Le risorse umane consistono in strategie a lungo termine con obiettivi specifici e tattiche individuali per raggiungere questi obiettivi.

Pianificazione

Il punto di partenza per lavorare con un consulente delle risorse umane dovrebbe essere un'analisi delle esigenze di gestione della forza lavoro della vostra azienda. Ciò include una revisione del tuo organigramma, lo sviluppo di organigrammi aziendali a breve e lungo termine, una revisione della conformità legale, discussione del budget, piani per massimizzare la produttività dei lavoratori e una revisione delle politiche e delle procedure della tua azienda. Ciò richiede lo sviluppo di descrizioni del lavoro per ciascun dipendente e un processo di revisione annuale. Una revisione delle pratiche di assunzione, formazione, compensazione e gestione della concorrenza può aiutarti ad attirare e mantenere meglio i talenti chiave.

Sviluppo delle politiche

Se non si dispone di un manuale aziendale, un'azienda o un appaltatore delle risorse umane può aiutare a creare una guida per le politiche e le procedure che fornisce informazioni di base sugli orari di ufficio e sulle procedure di vestiario, giorno di paga, comportamento, revisioni annuali, sicurezza sul lavoro e reclami. I manuali aziendali possono aiutarti e farti del male in caso di azione legale e un consulente delle risorse umane dovrebbe essere in grado di creare una guida che faccia questo, piuttosto che il secondo.

Servizi di base

Oltre a una pianificazione ampia, un consulente HR può aiutarti ad affrontare aree specifiche della gestione della forza lavoro. Alcuni professionisti delle risorse umane sono specializzati nella gestione dei sussidi, programmi di benessere, sicurezza e sicurezza sul luogo di lavoro, risarcimento, conformità legale, buste paga, formazione, morale, ricerche dirigenziali e progettazione di spazi per uffici. Quando si incontra un consulente delle risorse umane, è possibile creare un piano modulare delle risorse umane che consente di affrontare le diverse aree singolarmente, in base al proprio budget. Ad esempio, un consulente delle risorse umane può aiutarti a trovare benefici volontari che non ti costano nulla, ma dai ai tuoi lavoratori l'accesso a un'assicurazione sanitaria oa un prodotto pensionistico di valore, a basso costo.

Utilizzando gli appaltatori

Alcune piccole imprese utilizzano un'azienda delle risorse umane per fornire tutte le loro esigenze di gestione della forza lavoro. Altri nominano una persona amministrativa interna che agisca da punto di riferimento per sorvegliare il lavoro di un appaltatore, elevando infine questo dipendente allo status di responsabile delle risorse umane o assumendo un professionista delle risorse umane qualificato per assumere la direzione di più del lavoro del contraente ed eseguirlo internamente. Alcune aziende attribuiscono le funzioni di gestione delle risorse umane alla descrizione del lavoro del responsabile della contabilità o della finanza, con quella persona che usa un appaltatore per aiutare con buste paga, sussidi, forme legali e altre questioni legate al coinvolgimento dei lavoratori.

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