Cos'è un audit sul capitale umano?

I dipendenti sono le chiavi del successo di un'organizzazione. Pratiche di gestione efficaci assicurano che i dipendenti rimangano con l'azienda e producano un lavoro di qualità. Il capitale umano include le abilità che i dipendenti acquisiscono attraverso la formazione sul posto di lavoro che aggiunge valore a un'organizzazione. Ogni tanto le organizzazioni devono condurre una verifica del capitale umano delle pratiche organizzative e analizzare i risultati per migliorare le funzioni aziendali e supportare ulteriormente le esigenze dei dipendenti.

Descrizione

Una verifica del capitale umano è essenzialmente una checklist o una revisione sistematica delle funzioni delle risorse umane. Le verifiche del capitale umano aiutano le organizzazioni a valutare le politiche e le procedure interne e identificare le aree che richiedono attenzione. Gli audit sul capitale umano valutano anche le questioni normative all'interno dell'organizzazione per garantire che ciascun dipartimento sia conforme alle leggi sul lavoro e sull'occupazione.

Scopo

Le aziende utilizzano verifiche del capitale umano per analizzare e migliorare le funzioni aziendali. Uno degli scopi principali degli audit sul capitale umano è garantire che gli sforzi delle persone siano utilizzati efficacemente. Gli audit del capitale umano servono a valutare ciò che attualmente funziona all'interno di un'organizzazione così come a identificare le aree che richiedono attenzione. Gli audit sul capitale umano svelano potenziali problemi nelle relazioni con i dipendenti, nell'acquisizione e nella conservazione, nella compensazione, nei benefici, nella valutazione delle prestazioni e nella risoluzione. Gli audit offrono varie soluzioni a questi problemi. Successivi audit sul capitale umano hanno gettato le basi per il successo delle future funzioni organizzative.

Caratteristiche

Gli audit del capitale umano contengono diversi componenti. A seconda delle esigenze dell'organizzazione, il personale delle risorse umane può scegliere di incorporare alcuni o tutti i componenti. Gli audit sul capitale umano valutano i rischi comportamentali dei dipendenti all'interno di un'organizzazione. Questi rischi valutano i comportamenti e gli atteggiamenti dei dipendenti verso assenze, disonestà, disimpegno e conflitti.

Gli audit definiscono anche l'acquisizione e lo sviluppo dei talenti e il benessere generale dei dipendenti. Gli audit aiutano a determinare il motivo per cui alcuni dipendenti lavorano in modo ottimale mentre altri si comportano male o lasciano l'azienda. Gli audit valutano le prestazioni del manager e il modo in cui la governance porta a prestazioni insoddisfacenti e all'insubordinazione dei dipendenti.

conseguenze

La mancata valutazione delle funzioni organizzative interne potrebbe potenzialmente portare a multe o cause legali. I datori di lavoro devono attenersi a una serie di leggi e problemi normativi e la non conformità potrebbe comminare sanzioni civili o penali a seconda del reato. Ad esempio, i datori di lavoro che scoprono violazioni in standard di lavoro equi come il risarcimento o i requisiti di tenuta dei registri devono affrontare multe che vanno da $ 1.100 a $ 10.000 per ogni evento. Le verifiche del capitale umano aiutano le organizzazioni a rimanere conformi e coerenti con le politiche e le procedure organizzative.

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