Qual è l'obiettivo delle risorse umane?

Un obiettivo di risorse umane è un passo procedurale che contribuisce al conseguimento dei suoi obiettivi da parte di un'organizzazione. Gli obiettivi sono gli elementi fondamentali in un piano strategico. Soddisfare gli obiettivi delle risorse umane consente all'azienda di raggiungere i propri obiettivi, che a loro volta consentono di realizzare la strategia aziendale. Pertanto, un obiettivo delle risorse umane è un passaggio o un processo specifico del dipartimento che consente al dipartimento delle risorse umane di dare un contributo alla direzione strategica dell'organizzazione.

Direzione strategica

Un tipico obiettivo organizzativo è diventare leader del settore. I leader del settore sono caratterizzati dalla quantità di entrate generate dalla società, dalla quantità di prezzi delle azioni che aumentano nel tempo, dalla progettazione del prodotto di più alta qualità o dalla maggiore quota di mercato. I capi dipartimento sono determinanti nella creazione di obiettivi che consentano all'azienda di raggiungere i propri obiettivi. Ad esempio, un produttore di automobili potrebbe avere tutti questi obiettivi: entrate, prezzo delle azioni, prodotto di qualità e quota di mercato. Per raggiungere questi obiettivi è necessario l'aiuto di dipartimenti quali vendite, ricerca e sviluppo, ingegneria e marketing, oltre a risorse umane.

Ruolo dell'organizzazione delle risorse umane

Il dipartimento Risorse umane potrebbe essere singolarmente responsabile per determinati obiettivi o potrebbe coordinare gli sforzi con ciascuno dei dipartimenti incaricati di contribuire agli obiettivi dell'organizzazione. Ad esempio, gli obiettivi delle risorse umane relativi alle vendite potrebbero implicare la collaborazione con il responsabile del reparto vendite. L'obiettivo per la gestione delle risorse umane e delle vendite è quello di stabilire una struttura salariale e delle commissioni che premia adeguatamente i rappresentanti di vendita, ma li compensi a un tasso competitivo. Per quanto riguarda la ricerca e lo sviluppo, le risorse umane potrebbero assumere l'incarico di assumere ricercatori e ingegneri di ricerca eccellenti presso le migliori scuole o attingere a potenziali candidati dipendenti della concorrenza.

Obiettivi delle risorse umane a livello di organizzazione

All'interno di ciascuno di questi obiettivi HR sono passi specifici. I passaggi per il reclutamento di ricercatori e ingegneri in grado di produrre automobili allo stato dell'arte iniziano con la comunicazione della visione dell'organizzazione ai reclutatori del dipartimento delle risorse umane e fornendo loro gli strumenti per sviluppare una strategia di reclutamento efficace. Comunicare la visione dell'organizzazione per un prodotto automobilistico superiore che solo i migliori ricercatori e ingegneri possono produrre è il messaggio fondamentale per i reclutatori. I reclutatori svolgono un ruolo chiave nel portare a bordo professionisti di talento per le posizioni di ricerca, sviluppo e ingegneria dell'azienda. Gli strumenti per aiutare i reclutatori ad avere successo includono fondi per il reclutamento di fondi per la ricerca di candidati passivi e di cercatori di lavoro attivi, la conduzione di fiere di lavoro universitarie e la partecipazione a conferenze professionali a cui partecipano scienziati e ingegneri.

Obiettivi specifici del dipartimento Risorse umane

Oltre alle risorse umane che collaborano con altri responsabili di reparto per raggiungere gli obiettivi, ci sono obiettivi specifici per le risorse umane che aiutano il dipartimento a raggiungere i propri obiettivi. Ad esempio, un obiettivo delle risorse umane è fornire un servizio clienti di qualità superiore ai propri clienti interni ed esterni. I clienti interni sono dipendenti; i clienti esterni sono richiedenti, fornitori di controlli in background, fornitori di forniture per ufficio e simili. Gli obiettivi HR per raggiungere questo obiettivo specifico del reparto risorse umane includono una serie di passaggi.

Obiettivi specifici del dipartimento Risorse umane

Il responsabile delle risorse umane guida l'impostazione degli obiettivi specifici del reparto e monitora i risultati del reparto. Tuttavia, ogni membro dello staff delle risorse umane è coinvolto nel raggiungimento degli obiettivi del dipartimento. Gli obiettivi delle risorse umane includono la comunicazione degli obiettivi dipartimentali delle risorse umane al personale; fornire formazione al servizio clienti a assistenti delle risorse umane, generalisti e specialisti e collegare tale formazione alle rispettive aree; valutare le prestazioni dei dipendenti delle risorse umane; e la gestione delle indagini sulla soddisfazione dei dipendenti per misurare l'efficacia del dipartimento delle risorse umane.

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