Che cosa è lavoro assente in un bilancio in Contabilità?
Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, i datori di lavoro privati negli Stati Uniti hanno speso il 30, 1% delle loro spese di compensazione nel 2014 per fornire prestazioni legalmente necessarie e benefici opzionali per i dipendenti. I congedi pagati, come ferie retribuite, assenze per malattia e ferie, comprendono circa il 7 percento dei costi dei sussidi per i dipendenti. La spesa associata alle ferie retribuite è anche chiamata costo del lavoro assente, poiché è il costo del pagamento delle persone che non lavorano.
Prevalenza e costo delle prestazioni dei dipendenti
La legge federale non impone ai datori di lavoro di fornire ferie retribuite, assenze per malattia o ferie; questi sono benefici per i dipendenti opzionali. Tuttavia, circa il 90 percento dei lavoratori a tempo pieno nell'industria privata ha ricevuto ferie retribuite nel 2014, e circa il 75 percento dei dipendenti a tempo pieno impiegati nel settore privato hanno usufruito di assegni per malattia, secondo il BLS. Questi benefici sono una parte importante della strategia di ricompensa totale di un'azienda per attrarre e trattenere i dipendenti di cui ha bisogno per avere successo. Oltre ai benefici per i dipendenti, le spese di compensazione comprendono i costi fissi, come gli stipendi e le imposte sui salari, e i costi variabili, come gli incentivi.
Indicando il costo del lavoro
La società di contabilità pubblica KPMG riferisce che il costo del lavoro rappresenta il 70-90 percento delle spese di una società di servizi e il 45-60 percento della spesa totale di un'azienda manifatturiera. Nelle loro dichiarazioni finanziarie, le aziende suddividono il costo del lavoro nelle sue componenti principali, come i salari, le imposte sui salari e i benefici per i dipendenti. All'interno della categoria dei sussidi per i dipendenti, le aziende spesso descrivono i costi relativi alla concessione di ferie retribuite o al lavoro assenteista; paga supplementare; assicurazione sanitaria, vita e invalidità; benefici pensionistici; e benefici legali richiesti.