Quali sono i vantaggi della pianificazione della successione?
Pianificazione della successione, il processo per decidere chi prenderà in carico un'azienda quando il proprietario e altri leader chiave lasciano o trasmettono, è un dettaglio che non è considerato da troppi nuovi professionisti delle piccole imprese. Alcuni proprietari di piccole imprese presumono che un familiare si occuperà del business, ma è meglio creare un piano formale e discutere di eventuali problemi con il potenziale successore che hai in mente.
Business vive e cresce
Senza un piano di successione, l'azienda scade con il proprietario. Quando pianifichi che un successore subentrerà nella tua azienda, assicurati che la tua azienda possa sopravvivere anche dopo che te ne sei andato. Se vuoi che la tua attività continui a crescere a livelli più alti, da una piccola azienda a una società di medie o grandi dimensioni, ci vorrà del tempo. Alcune aziende di Fortune 500 sono in funzione da quattro generazioni o più. Quindi un chiaro vantaggio della pianificazione delle successioni è che consentite al vostro business di crescere e evolvere in un'entità ancora più forte.
Elimina la confusione
La pianificazione della successione è una parte importante della pianificazione immobiliare. Aiuta a eliminare la confusione su chi porterà avanti l'eredità dell'azienda quando non si è più disponibili per prendere decisioni. Definisce il nuovo proprietario e una persona di riferimento per le questioni relative alla società al fine di limitare le controversie familiari o di affari. Il piano di successione delinea dettagli specifici di importanza (come il trasferimento di proprietà per conti e attività bancarie aziendali) per una transizione graduale tra proprietario e successore.
Pace della mente
Anche nominare un successore formalmente aiuta a darti tranquillità mentre gestisci la tua attività. Dal momento che tu, il proprietario, hai deciso di selezionare attentamente questa persona (o persone) per gestire la tua attività, puoi essere certo che è in buone mani quando parti. Poiché hai deciso di creare un piano di successione con largo anticipo rispetto alla tua partenza, hai tutto il tempo per addestrare questa persona ai doveri quotidiani e alle maggiori preoccupazioni riguardo al business.