La gestione dell'apprendimento
La gestione dell'apprendimento in un'organizzazione garantisce una forza lavoro competente e aiuta a preparare i dipendenti a cambiare azienda e industria. Dalla formazione orientativa per i nuovi dipendenti ai miglioramenti continui delle competenze, la gestione del processo di apprendimento dei dipendenti aumenta la capacità della vostra azienda di raggiungere gli obiettivi e aumentare la produttività. L'apprendimento avviene in metodi formali e informali, ma è importante valutare e monitorare il successo di tutte le iniziative di apprendimento. Una gestione efficace dell'apprendimento crea un'organizzazione di apprendimento che aumenta in modo organico la conoscenza dei dipendenti.
Orientamento
Stabilire una solida base per i dipendenti attraverso la formazione orientata ai nuovi dipendenti. Includere le politiche aziendali, le informazioni cronologiche, le procedure di utilizzo del computer, le misure legali come le politiche di molestie sessuali e le questioni generali dei dipendenti, come le procedure di sospensione. Le sessioni ufficiali di orientamento per tutti i dipendenti aiutano a creare solide fondamenta per un nuovo dipendente e aiutano a instillare la cultura aziendale.
Allenamento posizionale
La formazione posizionale può essere realizzata attraverso corsi ufficiali, esercitazioni online, apprendimento autonomo, coaching e formazione sul posto di lavoro. È meglio utilizzare una combinazione di metodi per soddisfare diversi stili di apprendimento e aumentare le opportunità di apprendimento. Offri programmi di rimborso delle tasse scolastiche per contribuire a estendere la portata delle tue iniziative di apprendimento. Una forza lavoro ben istruita contribuisce ad aumentare il prestigio della tua azienda e ulteriori opportunità di apprendimento possono stimolare e creare dipendenti produttivi.
puntamento
Il monitoraggio dei risultati di apprendimento individuali e aziendali è una componente importante della gestione dell'apprendimento. Dall'aiutare a identificare i vuoti di conoscenza per aiutare a prendere decisioni di promozione, il monitoraggio degli obiettivi di apprendimento aiuta ad aumentare gli obiettivi di apprendimento a livello aziendale e la visibilità. Incorporare le iniziative di monitoraggio nelle classi ufficiali e la formazione pratica sul lavoro. Monitorare i tuoi obiettivi di apprendimento aiuta a enfatizzare la visione di apprendimento della tua azienda e aiuta a quantificare i successi.
Valutazione
Utilizza le metriche di valutazione per tutte le iniziative di apprendimento. Le valutazioni possono essere verbali, un esame, un sondaggio o una dimostrazione di abilità. Le valutazioni formali aiutano i dipendenti a prendere sul serio le sessioni di formazione e forniscono preziose informazioni sull'efficacia delle sessioni di allenamento. Considerare le valutazioni di follow-up dopo il completamento della formazione per determinare la conservazione a lungo termine. Per punteggi di valutazione bassi, fornire una formazione aggiuntiva per rafforzare le informazioni e aumentare la fidelizzazione.
Organizzazioni di apprendimento
La creazione di un'organizzazione di apprendimento promuove l'apprendimento nell'organizzazione attraverso scambi di dipendenti in un ambiente di lavoro di gruppo. L'implementazione richiede l'empowerment dei dipendenti e dell'autorità di decentralizzazione per stimolare le singole iniziative di apprendimento. L'obiettivo è incoraggiare i dipendenti a cercare le informazioni necessarie dagli altri dipendenti o i riferimenti per migliorare organicamente le conoscenze aziendali. Come ulteriore vantaggio, un'organizzazione di apprendimento aumenta l'unità aziendale e promuove una visione condivisa.