Un elenco di buone pratiche etiche da parte dei dipendenti

I dipendenti competenti sono fondamentali per il successo di un'azienda in crescita. Come manager o proprietario, devi essere in grado di riconoscere e filtrare il buono dal cattivo. I dipendenti che dimostrano costantemente una buona etica del lavoro possono essere beni inestimabili. Riconoscere chi sono, trattarli bene e lavorare insieme per promuovere gli obiettivi della tua attività.

Mancia

• Incorpora buone abitudini di lavoro in tutta la tua organizzazione: chiunque ad ogni livello dovrebbe sforzarsi per la professionalità. Incoraggiare manager e supervisori a modellare il comportamento che si aspettano dai loro subordinati.

Sviluppare buone abitudini di lavoro

L'affidabilità è la chiave per essere un buon impiegato. Ciò significa che il dipendente è:

Puntuale: il dipendente arriva al lavoro puntualmente ogni giorno. Non prende pause non approvate, lunghe ore di pranzo e rimane sul posto di lavoro fino alla fine della giornata lavorativa.

Coerenza costante nel lavoro: i dipendenti affidabili si presentano al lavoro ogni giorno e si sforzano di non essere fuori dall'ufficio senza dare preavviso.

Svolge compiti con scadenze obbligatorie: un buon dipendente rispetta le scadenze e gestisce bene il proprio tempo al lavoro.

I proprietari di aziende non possono permettersi di mantenere dipendenti non affidabili. Se un dipendente arriva sistematicamente in ritardo al lavoro e di routine non riesce a seguire o completare i suoi compiti, l'azienda perde tempo, denaro e affari. Inoltre, i dipendenti che non seguono le regole sul posto di lavoro possono attirare l'attenzione degli altri dipendenti. Ciò può comportare un abbassamento del morale dell'ufficio.

Essere positivi e utili

Le piccole imprese hanno spesso un'atmosfera familiare, serrata e familiare. È naturale sperimentare alcuni dolori in crescita o giorni difficili. In generale, i dipendenti dovrebbero avere un atteggiamento positivo ed essere disposti ad aiutarsi a vicenda.

Negatività e dissenso possono diffondersi come una malattia e danneggiare il morale e la produttività del posto di lavoro. I dipendenti devono mostrare l'iniziativa per rendersi utili e comportarsi da compagni di squadra l'uno con l'altro.

Allo stesso tempo, ciò non significa che un dipendente dovrebbe astenersi dall'offrire critiche costruttive o dall'indicare un problema reale. I dipendenti dovrebbero essere assertivi, ma dovrebbero anche imparare a inquadrare le loro preoccupazioni in un modo che non attacca altri dipendenti e che offre soluzioni alle sfide attuali.

Buone capacità di comunicazione

Forti abilità interpersonali possono aiutare a formare squadre coese tra i dipendenti e rendere più facili le sfide di gestione. I dipendenti devono imparare come comunicare efficacemente via email, per telefono e di persona. Inoltre, è anche importante per i dipendenti imparare come presentare le informazioni negative in modo costruttivo.

Creare un aspetto professionale

Relativo alle abilità interpersonali è l'aspetto esteriore di un dipendente. Se il lavoro richiede abbigliamento professionale, il dipendente deve vestire la parte. Forti abilità interpersonali coinvolgono la comprensione della politica dell'ufficio - il dipendente deve sapere quando parlare e quando ascoltare.

Altruistico e orientato agli obiettivi

I buoni impiegati sono spesso altruisti e orientati agli obiettivi. Mentre ricevere una busta paga è un forte motivatore, una buona etica del lavoro ti mette anche da parte per lavorare verso il bene più grande dell'azienda nel suo insieme. Questo porta a lavorare verso obiettivi piuttosto che a fare il minimo sforzo.

Il ruolo del datore di lavoro

Per promuovere l'etica del buon lavoro, un datore di lavoro deve anche possedere una forte etica del lavoro. Se tratti i tuoi dipendenti come un mezzo per un fine, i tuoi dipendenti non rispetteranno te o il business. Lavora sul team building, dimostra rispetto per i tuoi dipendenti, ma anche essere pronto a risolvere prontamente problemi di prestazioni e comportamento.