Legalità delle clausole non concorrenti

Le clausole di non concorrenza sono disposizioni nei contratti di lavoro che limitano i dipendenti a cercare un impiego futuro con i concorrenti. Le clausole di non concorrenza spesso limitano la capacità di un dipendente di condividere informazioni riservate come segreti commerciali o elenchi di clienti. Queste clausole limitano anche l'area geografica in cui un dipendente può lavorare dopo aver lasciato un'azienda. La legalità delle clausole di non concorrenza è determinata dalla legge statale. Alcuni stati non riconoscono le clausole di non concorrenza, mentre altri ne autorizzano l'uso in circostanze limitate.

Motivo per clausole non concorrenti

Le aziende dispongono di informazioni proprietarie importanti che danno loro un vantaggio competitivo nel settore. Mantenere questi segreti commerciali, le informazioni sulle relazioni con i clienti e la conoscenza dei processi interni riservati protegge un'azienda contro le pratiche sleali dei suoi concorrenti. Le aziende vogliono essere certe che le loro informazioni sensibili non saranno trasmesse ai concorrenti che ottengono un vantaggio ingiusto. Le clausole di non concorrenza aiutano le aziende a garantire che i dipendenti non condividano le informazioni riservate acquisite durante l'impiego presso l'azienda.

Illegale in alcuni stati

Alcuni stati non consentono clausole di non concorrenza nei contratti di lavoro. North Dakota e Oklahoma vietano l'uso di clausole di non concorrenza a titolo definitivo. La California consente clausole di non concorrenza in situazioni limitate in cui un datore di lavoro può dimostrare che l'informazione è veramente proprietaria e non è disponibile da altre fonti.

Test di ragionevolezza

La maggior parte degli stati richiede clausole di non concorrenza per superare un test di ragionevolezza nella durata e nella portata geografica della limitazione. La durata del limite non deve superare il periodo di tempo per il quale l'informazione è preziosa. L'area geografica coperta dall'accordo deve coprire solo l'area in cui la società opera.

Legittimo interesse aziendale

Le clausole di non concorrenza dovrebbero proteggere interessi commerciali legittimi. Ad esempio, se un dipendente ha avuto accesso alla buona volontà dei clienti durante il corso del rapporto di lavoro, è ragionevole impedirgli di capitalizzare su tali relazioni nel suo prossimo lavoro.

Considerazione

Le clausole di non concorrenza non sono valide a meno che il dipendente non riceva un tipo di vantaggio per l'accettazione delle restrizioni. Questo vantaggio è chiamato considerazione e può essere soddisfatto se la clausola di non concorrenza è concordata nel momento in cui il dipendente firma il contratto di lavoro. Tuttavia, se la clausola di non concorrenza viene introdotta dopo l'inizio dell'occupazione, il dipendente deve ricevere qualcos'altro di valore in cambio del suo accordo di non concorrenza.