Sindacati e l'importanza nelle comunicazioni commerciali globali

I sindacati rappresentano impiegati in vari settori. Esistono sindacati di produttori, sindacati di servizio professionali e molte altre varietà. Lavorano per proteggere il loro corpo di dipendenti, controllare le opportunità di lavoro e negoziare condizioni di lavoro sicure e salari ragionevoli per i lavoratori. Tradizionalmente, i sindacati erano popolari solo in mercati avanzati e relativamente liberi come quelli in Europa e nel Nord America. Tuttavia, dal momento che gli affari sono diventati sempre più globalizzati, i sindacati hanno dovuto confrontarsi con una gamma più ampia di questioni internazionali.

Salari

Uno scopo chiave dei sindacati e una frequente causa di scioperi e lunghi processi di negoziazione è oggetto di salari. I sindacati sindacali cercano salari proporzionali sia al valore del denaro sia al valore corrente del lavoro nel loro particolare settore, spesso con aumenti stabiliti per la gestione dell'inflazione e di altri fattori. Questi sindacati hanno smesso di considerare solo i salari all'interno di una nazione per comunicare con le industrie di tutto il mondo per scoprire quali sono i salari e la domanda di posizioni in una varietà di paesi. Ciò consente al sindacato di contrattare da una posizione più forte e individuare le tendenze internazionali nella domanda di lavoro.

Standards

I sindacati lavorano anche per mantenere gli standard di sicurezza in una varietà di industrie potenzialmente pericolose. Poiché queste industrie sono diventate più globalizzate, sono aumentate in nazioni in cui gli standard di sicurezza non sono gli stessi e le normative governative potrebbero non essere così severe. Di conseguenza, i sindacati sono diventati più coinvolti nel tentativo di stabilire standard internazionali ampi per le industrie e aumentare la consapevolezza e l'accettazione di questi standard tra le nazioni che attualmente non le seguono.

Esternalizzazione

L'outsourcing è diventato un settore chiave di preoccupazione per molti sindacati. Piuttosto che trattare con i sindacati, alcune aziende hanno scelto di esternalizzare determinati lavori ad altre nazioni dove i salari sono meno dovuti alle differenze nei valori valutari e le negazioni sono relativamente più facili. Questa è una delle ragioni principali per cui i sindacati sono interessati a bilanciare i salari stabiliti dai paesi di tutto il mondo e gli standard di sicurezza che le aziende devono seguire a livello internazionale. I sindacati possono anche richiedere ai datori di lavoro di firmare contratti che limitano la loro capacità di esternalizzare per un periodo di tempo specifico.

Contrattazione collettiva e politiche internazionali

La contrattazione collettiva è il processo di negoziazione con una società in cui il sindacato e l'azienda concordano su concessioni che consentiranno a entrambe le parti di raggiungere gli obiettivi che hanno in mente. A livello nazionale, il processo di contrattazione collettiva è relativamente semplice. A livello internazionale, tuttavia, i sindacati devono trattare con le nazioni in cui i mercati potrebbero non essere abbastanza liberi da supportare il processo e in cui i governi sono incaricati di stabilire salari e prezzi per determinate industrie. Ciò può rendere difficile il processo di contrattazione collettiva e limita il coinvolgimento sindacale in una varietà di nazioni.