Le leggi sul lavoro per i dipendenti orari che lavorano giorni consecutivi

La prima cosa da sapere sul diritto del lavoro federale è che le regole per gli impiegati orari che lavorano in giorni consecutivi sono diverse per i dipendenti "esenti" e "non-esenti", secondo l'atto che riguarda la maggior parte dei lavoratori, la Fair Labor Standards Act (FLSA). Anche i lavoratori non esenti, che ricevono generalmente più protezioni, ricevono meno protezioni specifiche per giorni di lavoro consecutivi di quanto si possa pensare.

Tre regole per i dipendenti esenti

Qual è la differenza tra un dipendente "esente" e un dipendente "non-esente"? Per diventare esenti, un impiegato

1. deve essere pagato un minimo di $ 23.600 all'anno, che si riduce a $ 455 a settimana,

2. riceve un salario (cioè, non viene pagato all'ora),
3. ha una descrizione del lavoro "esente"

L'importanza dei doveri di lavoro

Soddisfare gli standard per le regole uno e due non rende automaticamente esente un dipendente. Deve anche qualificarsi secondo la regola tre, che ha a che fare con il tipo di mansioni svolte:

1. Lavori esecutivi, che sotto la FLSA significa la supervisione di due o più dipendenti, la gestione di altri dipendenti, l'assegnazione di incarichi, e l'assunzione e licenziamento.

2. Lavori professionali, generalmente quelli che richiedono un alto livello di abilità o preparazione, come scrittori, giornalisti, attori, architetti e musicisti.
3. Lavori amministrativi, che la FLSA definisce lavoro ad alto livello (ad esempio, escludendo il lavoro d'ufficio) che supporta l'azienda.

Eccezioni alle regole

Come per la maggior parte delle normative federali che coprono un ambiente di lavoro vasto e complesso, vi sono alcune eccezioni professionali specifiche alle tre regole. I medici internisti, ad esempio, possono guadagnare meno di $ 23.600 all'anno, ma sono ancora considerati esenti. Lo stesso vale per gli insegnanti di scuola, per gli addetti alle vendite e per i dipendenti delle compagnie aeree. L'elenco completo dei lavori specifici che sono esenti è esteso.

Per quanto riguarda i giorni lavorativi consecutivi, l'importanza di avere un lavoro esente è che non sei protetto dalle regole FLSA. Questo può essere momentaneamente confuso, perché di solito si pensa ad un'esenzione da una regola come beneficio; in questo caso, tuttavia, è proprio l'opposto: sei "esentato" dal beneficio della protezione sotto FLSA.

Dipendenti non esenti

La maggior parte dei lavoratori orari non sono esentati secondo le regole di cui sopra e godono delle protezioni previste dalla FLSA. Di solito, il tuo lavoro rende il tuo stato abbastanza chiaro. In alcune situazioni lavorative, tuttavia, potrebbe non esserci una linea chiara che distingua il lavoro esentato dal lavoro che non lo è.

Siete qualcuno, ad esempio, che riceve le chiamate per i taxi presso il call center di una compagnia di taxi e che consegna incarichi di lavoro ai tassisti, supervisionandoli (il che significa che siete esenti) o semplicemente gestite chiamate di routine sotto la supervisione di qualcun altro (e quindi non esente)? In un caso come questo, se sei stato classificato come esente dal tuo datore di lavoro, ma pensi di non esserlo, potresti dover ricevere consigli e assistenza da un avvocato del lavoro.

Limiti nei giorni consecutivi per i dipendenti non esenti

Non ci sono limiti specifici stabiliti dalla FLSA per il numero di giorni consecutivi che un datore di lavoro può chiedere a un dipendente di lavorare. Alcuni stati hanno norme più severe per quanto riguarda l'orario di lavoro - in particolare California e New York - ma anche in questi Stati un giudice che consideri un'estensione specifica del lavoro consecutivo oltre i sei giorni, può stabilire che in una determinata situazione l'estensione era ragionevole. In un caso particolare che coinvolge sette giorni consecutivi di lavoro richiesto dai dipendenti di Nordstrom - e nonostante la stipula della California di un giorno di riposo obbligatorio dopo sei giorni consecutivi di lavoro - il giudice della California ha scoperto che "... lavorare un giorno in più a Nordstrom è difficile da guidare te stesso nel terreno. "

Mentre probabilmente c'è un numero elevato di giorni consecutivi di lavoro richiesto che in qualsiasi stato potrebbero essere trovati irragionevoli, questo non è stato ancora testato in tribunale.

Giorni di lavoro consecutivi e straordinari

Sebbene la FLSA non imponga limiti al numero di ore che un lavoratore adulto non esente possa essere tenuto a lavorare in una determinata settimana, specifica uno standard per le ore di lavoro straordinario. Dopo 40 ore di lavoro in una settimana lavorativa, un lavoratore non esente ha diritto al pagamento dello straordinario, che nella maggior parte dei casi è pari a 1 1/2 volte la retribuzione base del lavoratore. Questo ha a che fare unicamente con il numero di ore lavorate in un periodo di sette giorni e non è correlato al numero di giorni consecutivi lavorati.

Se, ad esempio, hai svolto una normale settimana lavorativa di 40 ore e cinque giorni e poi sei stato obbligato a svolgere un normale turno di otto ore nei giorni sesto e settimo seguenti, sotto FLSA hai diritto a 16 ore di retribuzione per lavoro straordinario a 1 1/2 volte la tua tariffa di base. FLSA non prevede il doppio pagamento, indipendentemente dal numero di ore lavorate.