È illegale per un datore di lavoro chiedere a un dipendente di formare un'unione?

Una semplice domanda a un dipendente sulla formazione di un sindacato può essere interpretata come una violazione della legge nazionale sulle relazioni di lavoro. Anche se come datore di lavoro potresti avere domande su un'eventuale unione che si sta formando all'interno della tua attività, sei proibito dalla legge di chiedere informazioni su un potenziale sindacato o interferire con il sindacato o con qualsiasi dipendente coinvolto nel sindacato.

Legge nazionale sulle relazioni di lavoro

Passato dal Congresso nel 1935, la legge nazionale sulle relazioni di lavoro fornisce protezione per il dipendente, delinea un codice di condotta per il datore di lavoro e serve a incoraggiare un'economia in crescita prevenendo scioperi e serrate di lavoro che possono influire sul commercio e sul flusso di merci tra gli Stati . L'obiettivo dell'azione è promuovere il commercio interstatale e bilanciare l'iniquo potere contrattuale tra dipendenti e datori di lavoro consentendo ai sindacati di formare e avviare un accordo collettivo di contrattazione.

Union Steps

Rappresentanti o lavoratori dell'Unione possono iniziare la formazione del sindacato iniziando la propria unione o aderendo a un'unione esistente. Il processo inizia con le carte di interesse dei dipendenti che vengono date al NLRB per condurre una votazione segreta. Ai sensi della legge nazionale sulle relazioni di lavoro, durante la formazione iniziale del sindacato, il datore di lavoro deve astenersi dal mettere in discussione i dipendenti circa il processo o minacciandoli con diversi piani di lavoro o cessazioni. Il datore di lavoro non può essere presente al ballottaggio segreto o chiedere ai lavoratori come hanno votato individualmente.

Certificazione

Le schede segrete vengono lette al NLRB, che determina se i voti richiesti sono stati soddisfatti per la certificazione. L'NLRB quindi certifica l'unione e inizia il contratto collettivo di lavoro. Ai sensi della legge nazionale sulle relazioni di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a negoziare lo stipendio e i benefici del sindacato e dei suoi membri, ma è ancora vietato chiedere ai singoli membri del sindacato affari sindacali. Ad esempio, il datore di lavoro non può chiedere come i membri votano sul contratto proposto o sugli specifici elementi che i membri richiedono nel contratto.

Condotta del datore di lavoro

Come datore di lavoro, la legge nazionale sulle relazioni di lavoro stabilisce i processi da seguire quando i dipendenti decidono di formare un sindacato. Fornisce anche esempi chiari del comportamento che è proibito. Leggendo la copia integrale della legge nazionale sulle relazioni di lavoro, sarai esperto nel comportamento in cui puoi legalmente impegnarti durante il processo di formazione sindacale. Consultare un avvocato per ulteriori informazioni sulla condotta appropriata da parte di un datore di lavoro.