Standard industriali per la temperatura nelle aree di lavoro dei dipendenti
A causa di battaglie combattute, l'attività produttiva è solo un brutto ricordo nei paesi industrializzati, dove i luoghi di lavoro moderni forniscono un ambiente sano e sicuro per i dipendenti. La qualità dell'aria e la temperatura ambiente sul posto di lavoro possono migliorare o diminuire la produttività dei dipendenti. Non è solo un buon senso per le piccole imprese mantenere la temperatura dell'ufficio all'interno delle norme e degli standard stabiliti, ma è anche la legge.
Standard di trattamento dell'aria
Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti applica leggi e norme federali per la sicurezza dei lavoratori e dei lavoratori. All'interno della DOL, l'Office of Safety and Health Administration è l'agenzia chiave che monitora le normative sul posto di lavoro a livello nazionale. Le raccomandazioni OSHA per il trattamento dell'aria sul posto di lavoro stabiliscono standard federali per i livelli di temperatura e umidità. Indipendentemente dalle dimensioni del business, la temperatura minima per i luoghi di lavoro interni è 68 gradi Fahrenheit e il massimo è 76 gradi Fahrenheit. L'intervallo accettabile per l'umidità interna è compreso tra il 20 e il 60 percento. L'OSHA ha fissato questi standard nel 1975 in consultazione con la Società Americana degli Ingegneri di Riscaldamento, Refrigerazione e Aria Condizionata. Il Dipartimento del lavoro fornisce assistenza per aiutare la vostra azienda a conformarsi agli standard federali.
Luoghi di lavoro all'aperto
L'OSHA non stabilisce standard di controllo della temperatura per le imprese i cui dipendenti lavorano all'aperto, come la costruzione e l'architettura del verde. L'agenzia fornisce informazioni, orientamento e risorse per i datori di lavoro e i dipendenti delle industrie interessate sulla prevenzione delle malattie da calore.
Ciascuno dei 50 stati ha leggi sulla sicurezza sul lavoro, alcune delle quali migliorano gli standard stabiliti dall'OSHA. Gli stati sviluppano standard di lavoro all'aperto e OSHA li approva. L'agenzia fornisce risorse gratuite per aiutare le piccole imprese a conformarsi ai piani statali.
Diritti dei dipendenti
I metodi di riduzione dei costi e di risparmio energetico possono mettere le imprese e i loro lavoratori in disaccordo sugli standard di temperatura dell'ufficio. OSHA richiede che tutti i datori di lavoro mostrino il proprio poster che dettaglia i diritti dei lavoratori verso un luogo di lavoro sicuro e salubre. Segnalare condizioni di lavoro non sicure, come temperature estreme, è un diritto dei dipendenti che OSHA applica. I dipendenti hanno anche il diritto di richiedere un'ispezione e protezione OSHA da ritorsioni e discriminazioni, dopo aver segnalato un ambiente di lavoro non sicuro.
Considerazioni pratiche
Il Dipartimento del lavoro fornisce assistenza per aiutare i datori di lavoro a rispettare le leggi federali e statali sulla salute sul lavoro. Gli edifici di nuova costruzione spesso incorporano le raccomandazioni di ASHRAE per il trattamento dell'aria sul posto di lavoro nella progettazione dell'edificio. Gli edifici più vecchi che non soddisfano gli standard minimi per il controllo della temperatura sul posto di lavoro devono avere e utilizzare piani alternativi per conformarsi alle leggi federali. Le strategie comunemente utilizzate che una piccola impresa può implementare includono l'offerta di opzioni di telelavoro, i turni accorciati o in rotazione, il trasferimento temporaneo degli uffici e la chiusura degli edifici durante le condizioni meteorologiche estreme.