Pagamento incentivo per le prestazioni lavorative
In un mondo ideale, manager e proprietari di piccole imprese vorrebbero credere che il loro personale dia il massimo sforzo in ogni momento. La realtà è che a volte sono necessari piani di incentivi per le prestazioni lavorative per ottenere la massima produttività dal personale. Una società può offrire incentivi di rendimento per motivare i dipendenti a dare il massimo sforzo in ogni momento.
Stock Options
Se la tua azienda è pubblica e vende azioni, puoi utilizzare tale stock come parte del piano di incentivi per i dipendenti per aumentare le prestazioni. L'utilizzo delle stock options ha un effetto motivante diretto perché, per aumentare il valore delle azioni dei dipendenti, l'azienda deve avere un buon rendimento. Le opzioni su azioni offrono anche ai dipendenti l'opportunità di avere la proprietà in azienda. Ciò può creare un ulteriore senso di orgoglio per quanto riguarda le buone prestazioni dell'azienda e la sensazione di urgenza di migliorare le prestazioni se l'azienda non fa bene.
Paga i bonus
Per amministrare un efficace programma di incentivi, è necessario creare metodi di misurazione delle prestazioni che possano includere tutti i dipendenti dell'azienda. I bonus trimestrali o i piani di incentivi speciali per i singoli progetti dovrebbero avere requisiti minimi di rendimento che i dipendenti devono raggiungere per partecipare. Pagare i pagamenti di incentivi a tutti i dipendenti di un dipartimento indipendentemente dalle loro prestazioni individuali non crea una grande motivazione per tutti i dipendenti a contribuire al successo della squadra. I premi finanziari possono essere un forte incentivo per l'aumento delle prestazioni, ma solo se sono accessibili a tutti i dipendenti e in base alle prestazioni individuali e di gruppo.
Tempo scaduto
I programmi di incentivi non sempre devono essere sotto forma di compensazione finanziaria per i dipendenti. Offrendo a ciascun dipendente che raggiunge determinati traguardi, come cinque anni con l'azienda, una settimana extra di ferie pagate può essere un forte incentivo finanziario per i dipendenti a svolgere un livello elevato per rimanere in azienda. I giorni di riposo pagati possono anche essere utilizzati come incentivi per qualsiasi dipendente che abbia un record di presenze perfetto per un dato trimestre o anno.
Investimenti educativi
Le aziende non dovrebbero trascurare la motivazione che un programma di assistenza per le lezioni può offrire. Un forte programma di assistenza per le tasse scolastiche paga una percentuale dei costi delle tasse scolastiche ai dipendenti che stanno conseguendo una laurea in un campo che andrà a beneficio dell'azienda. La percentuale varia in base alla compagnia. Alcune aziende offrono anche il rimborso di dipendenti per il costo dei libri e delle forniture necessarie per il conseguimento della laurea. Ottenere una parte di un'istruzione universitaria pagata dalla società aiuta a sviluppare la carriera del dipendente e aumenta il set di competenze disponibili per l'azienda.