Importanza dei piani di incentivazione

I piani di incentivazione sono approcci formalizzati per offrire riconoscimento e ricompensa ai dipendenti per il raggiungimento di obiettivi o obiettivi prestabiliti. Gli incentivi possono includere bonus in denaro, partecipazione agli utili, tempo di ferie pagate aggiuntive o qualsiasi gamma di premi come buoni regalo, merci aziendali o altri prodotti o servizi. Per essere efficaci, gli incentivi devono essere chiaramente definiti e considerati una valida e valida ricompensa per il carico di lavoro associato.

Strumento motivazionale

I programmi di incentivazione motivano i dipendenti a spingersi e sfidarsi per raggiungere livelli più elevati di produttività. Questo alla fine si traduce in maggiori guadagni per la tua azienda. Quando sono in atto piani di incentivazione, i dipendenti riconoscono che uno sforzo significativo a loro nome sarà riconosciuto e premiato. Ciò può aumentare il tempo, lo sforzo e l'energia che un membro dello staff è disposto a offrire per conto della vostra azienda.

Promuovere il lavoro di squadra

I piani di incentivazione legati al lavoro di squadra o alle iniziative di gruppo possono contribuire a promuovere gli sforzi di collaborazione nel tuo business. I membri dello staff che lavorano in team che si affidano collettivamente alla produttività reciproca affinché il gruppo possa ricevere un bonus o un premio possono sostenersi e incoraggiarsi a vicenda per esibirsi ai massimi livelli. La pressione dei coetanei può anche incoraggiare ulteriori livelli di rendimento da parte di personale con prestazioni insufficienti che non vogliono lasciare andare i membri del proprio team.

Booster morali

I piani di incentivazione hanno il potenziale per sollevare il morale e aumentare la soddisfazione lavorativa in un'azienda. I dipendenti vedono una correlazione diretta tra il loro sforzo di lavoro e il loro potenziale di guadagno. Maggiore morale sul posto di lavoro può ridurre il fatturato, il che consente di risparmiare denaro aziendale associato all'assunzione, all'assunzione e alla formazione di nuovi membri dello staff. Inoltre, i membri dello staff con alti livelli di soddisfazione sul lavoro spesso mostrano livelli più bassi di assenteismo, che possono anche contribuire a migliorare i profitti dell'azienda.

Livelli di servizio

I dipendenti che competono o si sforzano di raggiungere gli obiettivi di un piano di incentivi possono fornire livelli più elevati di servizio ai clienti. Questo può incoraggiare la ripetizione degli affari, migliorare la soddisfazione dei clienti e migliorare la reputazione della vostra azienda. Livelli di servizio migliorati possono anche incoraggiare l'attività di referral e il passaparola positivo.

Essentials programma incentivo

Affinché un programma di incentivi sia efficace, gli obiettivi e gli obiettivi dovrebbero essere chiaramente definiti per i membri dello staff. Il carico di lavoro dovrebbe anche essere equamente distribuito, o potrebbe creare risentimento se i membri dello staff sentono di dover trasportare membri del team lenti o con scarso rendimento. Considerare sia gli incentivi individuali che quelli di gruppo per promuovere i concetti di sforzo individuale e lavoro di squadra.