L'impatto di comportamenti inappropriati sul posto di lavoro

I dirigenti e i proprietari della società hanno la responsabilità morale di offrire ai propri dipendenti un ambiente di lavoro privo di comportamenti inappropriati. Oltre a mettere a disagio i dipendenti, alcuni tipi di condotta potrebbero essere illegali e esporre l'azienda a responsabilità civili e spese legali estreme per difendersi dalle azioni legali. Oltre a questi problemi, una condotta inappropriata sul posto di lavoro può causare altri problemi tangibili che non dovrebbero essere ignorati.

Esempi

L'attività inappropriata sul posto di lavoro si presenta in molte forme. L'abuso verbale di colleghi o subalterni, così come i comportamenti aggressivi e la violenza sono tra i tipi di condotta che possono essere considerati comportamenti inappropriati. Le molestie sessuali, compresi i commenti sessuali e i contatti indesiderati, sono considerate inappropriate. Anche l'uso improprio di apparecchiature aziendali, come l'utilizzo di computer aziendali per visualizzare materiale pornografico, è considerato inappropriato.

Produttività

I dipendenti e il management hanno bisogno di un ambiente di lavoro privo di comportamenti inappropriati per svolgere il lavoro più produttivo con la massima qualità. Se un dipendente è preoccupato di ciò che sperimenterà attraverso un comportamento inappropriato al lavoro, probabilmente sarà distratto e incapace di svolgere il suo lavoro migliore. La perdita di produttività può influire sulla redditività dell'azienda e può costare all'organizzazione ingenti somme di denaro, in particolare se è necessario assumere dipendenti supplementari per compensare la perdita di produttività.

Soddisfazione del lavoro

La soddisfazione del lavoro dei dipendenti è fondamentale per mantenere i dipendenti più qualificati e ridurre le spese di turnover dei dipendenti. Secondo uno studio AARP del 2011, il prezzo per sostituire un dipendente non qualificato o semi-qualificato è pari al 50% dello stipendio del primo anno del dipendente per spese di formazione e di assunzione, nonché altri costi. Queste spese aumentano notevolmente all'aumentare del livello di abilità del dipendente. Una condotta inappropriata potrebbe abbassare la soddisfazione sul lavoro di un dipendente e comportare un inutile turnover dei dipendenti.

Benessere fisico e psicologico

Oltre ad altri problemi causati da comportamenti inappropriati sul luogo di lavoro, l'aumento dello stress derivante da un ambiente di lavoro insalubre può causare problemi fisici e psicologici ai dipendenti. Lo stress può causare ipertensione e malattie cardiache. Lo stress sul posto di lavoro può indurre un dipendente a trascurare abitudini alimentari salutari. Psicologicamente, una condotta inappropriata può causare depressione in alcuni lavoratori, richiedendo cure mediche e consulenza.