Suggerimenti per il rompighiaccio per una riunione del personale

Le riunioni del personale, in particolare quelle che si verificano il lunedì mattina, possono essere lunghe e noiose. Il solo pensiero di rimanere bloccati in una riunione invece di concentrarsi su compiti importanti e obiettivi individuali è sufficiente per ispirare una mancanza di attenzione nei dipendenti. Combattilo iniziando una divertente atmosfera festiva fin dall'inizio e dando il via all'incontro con un'attività rompighiaccio.

Il gruppo pensa

Rompere il personale in coppie e istruirli a intervistare l'un l'altro. Permetti ad ogni coppia di pochi minuti di presentarsi l'un l'altra al resto del gruppo. Accoppia le persone che lavorano in aree completamente diverse dell'edificio, ad esempio abbinando dipendenti di finanza e produzione. Questo dà agli staff la possibilità di conoscersi.

Preferiti

Scegli un argomento, come "Preferiti" e chiedi allo staff di nominare i loro articoli preferiti in quell'argomento. L'argomento potrebbe essere "Film preferito" o se si desidera qualcosa legato all'ufficio, quindi chiedere loro di nominare il loro "Venditore preferito" o "Spot pranzo preferito". Vai in giro e chiedi a ciascuna persona il suo oggetto preferito nell'argomento. Tenerlo limitato a risposte di 15 secondi. Una volta che tutti hanno condiviso un articolo preferito, è tempo di approfondire il business aziendale.

Ball Toss

Aiuta sempre il feedback del personale sulle politiche che desidera vedere avviate in ufficio. Lancia un softball attorno a membri dello staff casuali e chiedi loro quali nuove politiche vorrebbero vedere e perché ritengono che queste politiche siano importanti. Può essere qualsiasi cosa, dai tempi di interruzione pianificati a un nuovo processo per la ricezione di pacchetti di grandi dimensioni, o il mantenimento di una politica di porta aperta tra la gestione.

Mangiare la sfida

Se vuoi qualcosa di completamente divertente e non correlato al lavoro, utilizza la cosa che unisce tutti: il cibo. Tenere una sfida alimentare; per esempio, quanti jellybeans un membro dello staff può mangiare in 30 secondi o chi può fare l'hot dog più pazzo usando un certo insieme di ingredienti. Vieni con qualcosa di gestibile che il personale può fare per circa 15 a 30 minuti.