risorse umane

Essere un professionista nel campo prescelto significa molto di più che indossare un cappotto e cravatta o possedere una laurea e un titolo noto. La professionalità ha anche a che fare con il modo in cui ti comporti durante i tuoi affari. I veri professionisti possiedono una serie di caratteristiche importanti che possono essere applicate praticamente a qualsiasi tipo di attività. A

Il concetto di persone che lavorano insieme con successo è apparentemente facile da padroneggiare. Tutti i dipendenti vengono a lavorare per lo stesso motivo: per perfezionarsi professionalmente e far progredire gli obiettivi dell'azienda per cui lavorano. La revisione periodica dei migliori passaggi per le relazioni interpersonali tra colleghi migliora l'esperienza di collaborazione.

In questi giorni, la maggior parte delle aziende conduce una sorta di controllo di background prima di assumere dipendenti. Le verifiche di background possono variare dalla semplice verifica che il curriculum di una persona ei dettagli dell'applicazione siano accurati per una ricerca più ampia di indirizzi recenti, record di guida, cronologia criminale.

Le tue capacità di scrittura possono aiutare la tua azienda a crescere. Migliore è la comunicazione su carta, tramite e-mail e in articoli pubblicati come newsletter e articoli, più la gente capisce la tua visione e i progressi che stai facendo per portare questa visione alla vita. Usa parole che si riferiscono alle persone Metti le persone nella tua scrittura quando possibile. D

L'Internal Revenue Service ha pubblicato 17 diversi 1099 moduli nel 2012, tutti utilizzati per segnalare le spese di una entità che ha generato entrate per un'altra. Dall'acquisizione o dall'abbandono di proprietà detenute a titolo di sicurezza a "distribuzioni effettuate da un conto di risparmio sanitario, da Archer Medical Savings Account o da Medicare Advantage MSA", esiste un modulo per segnalare la transazione.

Puoi evitare frenetici ritocchi di fine anno attraverso le scartoffie organizzando i 1099 appaltatori indipendenti esenti dai dipendenti della tua azienda. La confusione associata alla determinazione di chi è qualificato come contraente indipendente rispetto a chi tratta la tua azienda come dipendente è qualcosa che non vuoi lasciare fino alla fine dell'anno.

L'Internal Revenue Service impone regole diverse e consente detrazioni diverse per i lavoratori autonomi rispetto ai dipendenti regolari. Le 1099 regole e deduzioni sul lavoro autonomo possono essere complicate per i lavoratori autonomi, specialmente per coloro che presentano per la prima volta le tasse per lavoro autonomo

Il Fair Labour Standards Act del 1938 contiene disposizioni per il salario minimo, le ore di lavoro straordinario, l'orario di lavoro e il lavoro minorile. La divisione del Dipartimento del lavoro, degli stipendi e degli orari degli Stati Uniti, l'agenzia federale che applica la FLSA, prende sul serio le questioni relative al lavoro minorile perché le violazioni ostacolano l'accesso dei bambini all'istruzione e spesso influenzano la loro salute e il loro benessere.

La legge federale che regola il risarcimento dei dipendenti è la Fair Labor Standards Act, o FLSA. La FLSA è amministrata e applicata dalla divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti e richiede di pagare i dipendenti per il lavoro che svolgono per te. Il problema dei lavoratori a chiamata è ciò che costituisce il tempo di lavoro da pagare. Re

Un numero di previdenza sociale è un numero identificativo di nove cifre assegnato dall'Amministrazione della sicurezza sociale. Poiché i numeri di previdenza sociale sono spesso utilizzati da coloro che commettono frodi, non dovresti essere sorpreso se ti viene chiesto di dimostrare che il tuo numero è davvero tuo, mostrando la tua carta o ottenendo conferma su altri documenti. 1

Che cosa hanno in comune i prezzi dei biglietti aerei online variabili e i prezzi dei menu per bambini? Entrambi forniscono esempi di discriminazione di prezzo. Il primo consente a un provider online di regolare i prezzi in base a ciò che pensa che pagherai, mentre il secondo riflette un tentativo di attirare famiglie in un ristorante.

Conflitti e disaccordi tra membri di un gruppo organizzativo possono sorgere a causa di pressioni sul lavoro, scadenze stringenti, valori e aspettative incompatibili, scontri di personalità e problemi di comunicazione, tra le altre ragioni. Spesso le organizzazioni non addestrano i dipendenti a gestire efficacemente i conflitti o sono essi stessi inconsapevoli delle strategie per farlo.

In ogni situazione che coinvolge più di una persona, può insorgere un conflitto. Le cause del conflitto vanno da differenze filosofiche e obiettivi divergenti a squilibri di potere. I conflitti non gestiti o mal gestiti generano una rottura della fiducia e perdita di produttività. Per le piccole imprese, dove il successo spesso dipende dalla coesione di poche persone, la perdita di fiducia e produttività può segnalare la morte dell'azienda. Con

Per garantire l'integrità di un'organizzazione, quasi tutte le aziende sviluppano politiche che devono essere rispettate dal personale dell'ufficio. Queste politiche sono anche sviluppate per allinearsi agli obiettivi e ai valori dell'organizzazione, oltre a garantire un ambiente di lavoro sicuro ed equo per tutti i suoi dipendenti.

Quando tutti i budget a livello di reparto e i reparti mantengono le spese in linea con gli importi preventivati, la società nel complesso soddisfa il risultato operativo previsto. Tra le molte voci di bilancio possibili, un responsabile di reparto deve prestare particolare attenzione ad alcune importanti, importante perché la somma di questi articoli per tutti i budget dipartimentali rappresenta una grande parte delle spese generali di un'azienda.

I leader efficaci hanno uno stile o una combinazione di più stili che li rendono efficaci nel guidare e ispirare i dipendenti. I leader di successo sono in grado di guidare la creatività e la produttività, migliorando allo stesso tempo la linea di fondo di un'azienda. Essere un leader efficace non sempre è correlato all'essere una persona benvoluta, comunque. Al

Secondo la rivista Texas Diversity, la diversità sul posto di lavoro è qualcosa che le aziende dovranno sempre più capire mentre la forza lavoro continua ad espandersi per includere dipendenti di ogni tipo. Per i datori di lavoro e i dirigenti che hanno domande sulla diversità sul posto di lavoro, il modo migliore per familiarizzare con l'argomento è quello di esplorare che cosa significa la diversità sul posto di lavoro per la propria attività. Cos&#

Il Congresso capisce che tutti hanno delle spese di soggiorno di base. L'intento dietro il codice di imposta sul reddito è di tassarci sul nostro reddito dopo che alcune spese sono state detratte. Ogni singolo contribuente ha la possibilità di prendere la deduzione standard, che è di $ 5.800 a partire dal 2011. L

Il termine "diversità" copre molte questioni complesse. Una forza lavoro diversificata è costituita da persone provenienti da diversi contesti, tra cui una varietà di storie economiche, credenze religiose, identità razziali e così via. La diversità può portare punti di forza sul posto di lavoro in quanto consente alla vostra azienda di riconoscere e rispondere alla diversità del mondo esterno. Ma può

Poiché il conflitto è una parte naturale della vita, lo è anche la sua risoluzione. Gli esperti in risoluzione dei conflitti tentano di studiare e formulare i metodi più efficaci di risoluzione dei conflitti e anche eventuali risposte ai tentativi di risoluzione. Fortunatamente, è possibile classificare le risposte generali che la maggior parte delle persone ha nella risoluzione dei conflitti. Com