Leggi e regolamenti sulle risorse umane sulla malattia mentale

Il disturbo depressivo maggiore, una condizione di salute mentale, è la diagnosi primaria per i lavoratori di età compresa tra 15 e 44 anni con una disabilità soggetta a protezione ai sensi dell'Americans with Disabilities Act, secondo il National Institutes of Health. Approssimativamente uno su quattro adulti ha un disturbo mentale, il che significa che molte persone che soffrono di malattie mentali sono nel mondo del lavoro. Due leggi federali riguardano gli obblighi e le responsabilità dei datori di lavoro nei confronti dei dipendenti con disturbi mentali: gli americani con Disabilities Act e la Mental Health Parity e Addiction Equity Act.

Americans with Disabilities Act

La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti applica la legge americana sul disabilità del 1990, che si applica ai datori di lavoro con 15 o più lavoratori. L'ADA proibisce la discriminazione delle persone con disabilità e delle persone che si ritiene abbiano delle disabilità. Sulla base della guida tecnica EEOC, quest'ultimo gruppo comprende persone considerate disabili, come ad esempio qualcuno le cui capacità motorie sono ritardate in base a un disturbo dello sviluppo o la cui mobilità è limitata a causa della paraplegia. La legge definisce una disabilità come una menomazione che limita la capacità della persona di impegnarsi in una o più importanti attività della vita. Per qualificarsi come disabilità, deve esserci anche una registrazione della menomazione. Questa potrebbe essere una diagnosi, una storia di trattamento o un record di precedente sistemazione per la disabilità del dipendente.

Malattia mentale

La malattia mentale non sempre si qualifica come disabilità sotto l'ADA. Alla data di pubblicazione, la definizione EEOC di un danno mentale segue la guida del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali, indicato come DSM-IV. In base alla regola ADA, un disturbo mentale come ansia, depressione maggiore o disturbo da stress post-traumatico può essere considerato una disabilità. L'EEOC in genere non considera lo stress come una disabilità; tuttavia, potrebbe essere considerato come un fattore in un disturbo mentale qualificato. Ad esempio, un dipendente che sostiene che il suo carico di lavoro gli causa stress non è coperto dall'ADA, ma un lavoratore con diagnosi di disturbo bipolare che mostra segni di stress o che subisce stress a causa del suo carico di lavoro potrebbe essere coperto dall'ADA.

Grandi attività di vita

Sulla base delle regole ADA, un danno mentale deve impedire all'individuo di impegnarsi in almeno una delle principali attività della vita. Affermare che ciò pregiudica la capacità di lavoro di un dipendente in generale non è sufficiente a dimostrare che l'handicap mentale si qualifica come disabilità. Esempi di attività di vita importanti nel contesto di menomazioni mentali comprendono la concentrazione, il sonno, l'apprendimento e l'esecuzione di compiti che richiedono il pensiero. L'EEOC non pubblica un elenco delle principali attività della vita. Ciò che costituisce una grande attività di vita viene valutato caso per caso.

Copertura sanitaria fornita dal datore di lavoro

La legge sulla salute mentale e sull'addiction Act del 2008 incide sugli obblighi dei datori di lavoro in merito alla copertura assicurativa sanitaria di gruppo. La legge richiede parità tra copertura per condizioni mediche e condizioni di salute mentale. I datori di lavoro non possono fornire un beneficio di gruppo che offra maggiori benefici annuali o permanenti per il trattamento delle condizioni mediche rispetto a quelli per il trattamento della malattia mentale. Le aziende che impiegano 50 o più lavoratori sono coperte ai sensi della legge. La legge si applica anche alle compagnie di assicurazione che forniscono copertura alle imprese che impiegano 50 o più lavoratori. Pertanto, sia il datore di lavoro che l'assicuratore devono esercitare la dovuta diligenza nell'assicurare che i piani di salute del gruppo offrano adeguate quantità di trattamento per la malattia mentale.

Alloggi

I datori di lavoro sono tenuti a fornire una sistemazione a un dipendente che ne faccia richiesta, a condizione che il dipendente abbia una disabilità coperta e che l'alloggio non crei personale o difficoltà economiche per il datore di lavoro. Ad esempio, probabilmente è un'indebita difficoltà se un addetto alla reception ti chiede di accogliere la sua schizofrenia lasciandola lavorare due giorni alla settimana da casa usando la tecnologia remota. Tuttavia, se chiede il permesso di utilizzare uno spazio silenzioso e ininterrotto per farla decomprimere da potenziali episodi, puoi darle l'accesso a un ufficio privato oa una sala conferenze dove non sarà disturbata.

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